求人票の賃金

希望する職種の経験があったりなかったりで多少基本給が違ったりするんじゃないでしょうか？あとは年齢とか。
ハローワークとか求人雑誌とかよく、○万～○万って書かれているけど、私は、低い金額の方を基準に考えます。
だって、多くもらえると思って、実際低かったら嫌ですしね(^^;

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時給換算してると思う
+能力給ではなく、給与内での上げ幅

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職安や求人誌の求人票とかあてにならないよ。

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>> 1 希望する職種の経験があったりなかったりで多少基本給が違ったりするんじゃないでしょうか？あとは年齢とか。 ハローワークとか求人雑誌とかよく、○… ご回答ありがとうございます。

一応年齢や経験不問、資格(自動車免許) なんであんまり関係なさそうですがやっぱり低い方で考えて就活していこうと思います。

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>> 2 時給換算してると思う +能力給ではなく、給与内での上げ幅 ご回答ありがとうございます。

時給換算だと多分、採用決定後に労働条通知書を確認するまで正確なこと分からないんですよね😥


とりあえず面接の時に36協定について聞いてみます。

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>> 3 職安や求人誌の求人票とかあてにならないよ。 ご回答ありがとうございます。

よくそう言いますよね😥

別段サービス残業とかならある程度覚悟してるんですが福利厚生とか休日数とかはある程度しっかりして欲しいと思ってます。

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基本は16からの天引きじゃかいすかね

上げ幅４万は

成績、技術、功績、現場一人立ちなど

できるように例えなったとしても最高でも4万かな。


くらいのニュアンスじゃないですか？

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詳しいことはハローワークや労働基準監督署に聞いてみたらいいと思います。

知らなかって後から損することはかなり多いですからね！

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>> 7 基本は16からの天引きじゃかいすかね 上げ幅４万は 成績、技術、功績、現場一人立ちなど できるように例えなったとしても最高でも4万かな… ご回答ありがとうございます。
それじゃ一人前になるまでは16万位になるって事ですね😥
あまり期待せず就活していきます。

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>> 8 詳しいことはハローワークや労働基準監督署に聞いてみたらいいと思います。 知らなかって後から損することはかなり多いですからね！ ご回答ありがとうございます。

ﾊﾛｰﾜｰｸで求人票を頂く際に聞いたのですが『一概にどうとは言えない。成績だったり残業代だったりする』と、はっきりしませんでした。

ただ36協定届け済みと記載されてるので残業代とかはまた別途で計算して貰えると自分では思ってます。

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