社会保険について

個人の診療所で常勤の従業員が５人以上になると従業員については、社会保険と厚生年金の強制適用となるため医師国保を喪失して社会保険へ移ることになります、ただ社会保険（健康保険）の適用除外の手続きをして厚生年金の取得手続きをすれば、医師国保に残ることはできます。
つまり従業員が５人以上で医師国保に残る為には、社会保険（健康保険）の適用除外の手続きをして厚生年金の取得手続きをしなければならいということで、逆に言えば従業員が５人以上で医師国保に残っているということは必ず厚生年金にも加入しているということです。

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５人未満の個人事業は社保加入義務ないです。
健康保険は市町村国保みたいな感じで医師国保に加入かな。
社保とは違うので、傷病手当や会社負担・扶養制度はないです。

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>> 1 個人の診療所で常勤の従業員が５人以上になると従業員については、社会保険と厚生年金の強制適用となるため医師国保を喪失して社会保険へ移ることにな… レスありがとうございます！

とてもお詳しいお話しどうもありがとうございました。

電話でも｢社会保険ではなく、医師国保になら希望であれば加入できます｣と言われました。

そうなると、雇用・労災の保険はないということですよね。

度々、無知で世間知らずで大変申し訳ありませんが、雇用・労災保険はやはりあった方がいいのでしょうか。
固定観念で｢社会保険完備｣でないと不安なのかなぁと…。

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>> 2 ５人未満の個人事業は社保加入義務ないです。 健康保険は市町村国保みたいな感じで医師国保に加入かな。 社保とは違うので、傷病手当や会社負担・扶… レスありがとうございます！

なるほど、ありがとうございます。
やはり｢社会保険完備｣のが良いのですかね。

今回転職するに当たって自分が無知すぎて情けないです…。

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社会保険は５人未満の従業員を使用する個人の事業所は強制適用になりません。

労災は一人でも従業員を使用すると必ず加入しなければいけません。
雇用保険は一週間の所定労働時間が２０時間以上なら被保険者になります。

それから病院などの保険衛生業は労働時間の特例があります。
（労基法施行規則25条の2）
常時１０人未満の労働者を使用する指定業種は
一週間の労働時間が４４時間まで認められています。
たとえば月給〇万円で、月曜から金曜までは８時間、土曜日は４時間労働させて、割増賃金を払わなくても違法ではありません。
（１日の労働時間が８時間を超えると割増賃金の支払いは必要です）

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>> 5 レスありがとうございます！

なるほど、勉強になりました。
自分で調べてもいまいちピンとこなかったので助かりました。

検討してみます。

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