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扶養の範囲内のパートの社会保険は雇用と労災で十分❓
夫の扶養の範囲内で働こうと思っていますが、週２５時間程度の勤務でも、社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金）がある会社のほうがいいのでしょうか❓
将来的には週３０から３５時間働こうと思っています）
ちなみに扶養の範囲内で働いている（週３０時間勤務）友人のパート先は、ハローワークの求人票に（雇用、労災）と書いてあったのに、給料明細を見ると、雇用保険の分が引かれていないそうです。入社して２ヶ月ほどですが、雇用契約書も書いていないそうで、年末調整はしてもらったそうですが、友人は『もし会社が潰れたりしても失業保険がもらえないかも💦』と 言っていました。
雇用保険や厚生年金はその会社の任意加入なのでしょうか❓
社会保険について、分かる方、教えて下さい🙇
友人の会社の状況も気になるので教えて頂ければ嬉しいです🙇
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労災保険
業務災害、通勤災害に関しては、農林水産の一部事業を除き、パートタイマー等にも適用されます。保険料は全額事業主の負担です。
雇用保険
条件を全て満たす者はパートタイマー等であっても一般被保険者となります。保険料は、被保険者負担分を賃金から控除されます。
1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
３１日以上雇用される見込みがあること。
週４０時間の労働時間で契約している場合は、３１日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となります。
健康保険・厚生年金保険
条件をすべて満たす者はパートであっても原則として、被保険者となります。
保険料は賃金から控除されます。
1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
しかし、パートの方の多くが旦那さんの扶養と言う立場におられるので「パート」として働いていらっしゃると思うので、扶養の範囲内では働ける時間が限られています。
その域に達していないのでは？
健康保険・厚生年金保険に関して言えば扶養の範囲内で働きたいのですからつける必要が無いですよね。
労災と雇用保険はつかないのおかしいですね。
なにも無理に扶養の範囲内にしなくてもいいのでは？少し頑張れば収入も増えるんだし、いずれ長時間を考えているならば、社会保険完備の会社がいいですよ。私も今は範囲内でしか働けないですが、いずれはもっと働きたいです。が、今の職場には完備されてないから、また探さないといけないので。今だけか、先もかんがえるかですね。
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