仕事 雇用保険
現在、契約社員として一年ばかり働いてきましたが。給料の安さ、人間関係、仕事がきつい、ので退職を考えています。雇用保険を一年以上払っているので失業保険の権利は得ましたが…待機期間がありますので、某大手飲食店で１日９時間毎日アルバイトの面接を受けるか迷ってます。募集項目には社会保険完備とかかれていたので雇用保険はかけてくれると思いますが、あてになるかわかりません…今まで払ってきた雇用保険がパーになるのが惜しいので派遣で働き数ヶ月後に切られ失業保険をもらうか悩んでます。どっちがいいと思いますか。
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気持ちは分かりますが、雇用保険は今現在失業中の人に支給されるために払っているようなもんです。だから待機期間なんていう意味不明な期間がある😱😱
主さん、３ヶ月も無職無収入なんて怖くないですか😥
なので早めに就職先見つけて再就職手当を貰ったら如何ですか❓
自己都合の退職だと、待機（７日間）の後、３ヶ月の給付制限がありますが、
この内、最初の１ヶ月間は、ハローワークか職業紹介事業者の紹介の場合のみ、再就職手当てが貰えます。
１ヶ月過ぎてからは、ハローワークでも情報誌でも、どちらでも再就職手当てを貰えます。
つまり、主さんが『待機＋１ヶ月』以内に、自力で継続的な仕事につくと、再就職手当ては貰えません。
１年を超えて（見込み含む）働くような仕事につくなら、待機＋１ヶ月を過ぎてから、再就職手当てを貰うのが良いです。
自己都合退職は待機３ヶ月ですが、会社都合と認定されれば、およそ３週間ほどで支給されると思います…？。
自己都合退社で申告して、待機期間３ヶ月の間に働けば、働いた期間分、支給開始も遅くなるはずと思われます…？。
働いた事を隠して申告した場合、不正受給者となります。
ただし、会社都合で辞めても、次の派遣先を紹介されたのに断った場合、ハローワークの方への印象が若干悪くなり、完全な会社都合では無いという印象です。
窓口で苦い思いをしますが、支給開始日にかわりはありません…。
善処願います。
ご参考までに…。
4さん、失礼ですが、アナタが仰っていることは間違いです。
『待機』というのは通算７日間の失業状態の期間。
これは会社都合か自己都合かは関係ありません。
３ヶ月というのは『給付制限』の期間。
自己都合の場合はこの給付制限がある、という事。
給付制限期間は労働可能です。
ただし、労働した月日や収入を申告書に記入する。
失業認定対象期間中の短期間の（１年に満たない）就職は、就職手当の支給申請が必要で、基本手当の残日数が減少します。
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