介護職の新人さん

私も祖母と40年以上一緒に暮らして、90才を超えていても、勝気で
ぼけてないので、足が弱ったくらいですけど、小さい介護（見守り）は必要です。
それはずっと一緒にくらしているから出来るんですね。
年寄りの話しや不安に耳を傾けて安心させるのは私は病気しながらでは
大変です。デーにもいってますよ。
今年からデーも増やしてもらえるようです。

まだ入っていき新人さんにマニアルどうりしか勉強してないし、すぐには
むりですよ。

空気を読みながら、目配り、気配りで転倒しない様に利用者の見守りを全体的に見て欲しいんですが、どうしても任せた業務に専念してしまい周りが見えてない感じです。

何年か経験しないとすぐにはむりですよね。25歳でしょう。彼ね。
それに、お年寄りと暮らしていると、わかることが一杯ありますね。
反対にしんどいときもありますけどね。

今は任せた業務に専念してもらって様子をみたらどうですか？
おいおい彼がどんな性格か主さんもわかってくるしね。

大変な仕事頑張ってくださいね。私のですね。

• 共感0

主さんの職場の新人さんはまだ理解しようとされてますがうちの職場の新人は挨拶はきちんとしているのですが仕事はしない、偉い人や職場で強い人への態度だけはよいのですが上っ面だけで行動が全くかわらず何も怒らない人ばかりだとサボってばかり離床が大変な人は絶対やりません。偉い人や強い人の前ではうまく口だけは言うので結局同じこと。
きちんと働いてる他の人がバカみたいです、見てるこっちのやる気がなくなっていくので新人が辞めないなら自分が辞めるべきなのかなと考えてます。
介護職員って慣れた人というか働き者みたいな動いてばっかりみたいな人しかいなかったんですけどね。

• 共感0

>> 1 私も祖母と40年以上一緒に暮らして、90才を超えていても、勝気で ぼけてないので、足が弱ったくらいですけど、小さい介護（見守り）は必要です… そうですね…。

何というかまだ魂ここにあらずという感じで、ぼんやりとしてます。

言われて、『あ～』という感じでイマイチピンと来てない様な…。

任された業務で少しずつ慣れていっている感はありますが…まだ１ヶ月も経ってないので、多くを求めない方がいいですね。

• 共感0

>> 2 主さんの職場の新人さんはまだ理解しようとされてますがうちの職場の新人は挨拶はきちんとしているのですが仕事はしない、偉い人や職場で強い人への態… 同じ様な境遇の方からレス頂き、気持ちも癒えます。

介護の現場に配属された新人はどうやらヘルパー資格を取ったばかりの様で、右も左も分からない感じが伝わってきます。

それはそれで仕方のない事なんですが、最低限のメモを取ったりする自主性は介護ではなく他の仕事でも見せて欲しいところなので、ちょっと気になるとこです。

利用者さんの状況把握や申し送り内容等に目を通す事もですね…。

態度が横柄な職員がいるという事ですが、多分他の介護職場で経験があるんじゃないですか？

そういう職員いますよね…。変に意地悪そうな奴が…。

• 共感0

メモするとか何回も聞いてくるとかないとわかってるのかな？と思いますよね。
わからないなりに他の人の仕事見て盗むとかそういうことも無いし本当に仕事する気あるのか疑問です、まるで学校の延長と勘違いしてるみたい。世代の違いなんですかね。

• 共感0

正直、経験のない人にはそれに合わせた対応をして行かないといけないと思うんですよ。

新人さんが一つのことに集中して、目配りが出来ないのは、まだどう動いていいか把握してない…又は余裕がないからだと思います。

経験ある方でも全体を把握して目配り気配りするというのは難題です。
しかも全体をっていうのはあまりにハードルが高いです😔

男性ならなおさら気配りするのが女性よりも難しい場合があります。
立ち回りが良い人もいれば一点集中タイプもいます。

新人さんがどういうタイプなのか把握して指示を飛ばせば良いだけかと💧
全体を見渡して…というのは慣れてないとまず無理です。

同じ介護度の入居者さま5人をまず任せてみて、例えば食事介助の見守りならばそれだけを任せてみます。

翌日は同じ5人の入居者さまの中で介助が必要な方がいるなら、食事介助を終えるまでつかせる…そういうふうにしないと新人さんはついて行けなくなります。

• 共感0

>> 6 一点集中されて他の我々スタッフに負担がきても困る話です。

新人だからと免罪符的な事をいつまでも言える様な生ぬるい現場ではないし。

第一、転倒リスクなどもある様な現場で一点集中されても困る。
テキパキとした機敏な動き、所々で視野を広げて目配り、気配りをくまなくする力…それらは考えながら動く事です。

じっと静止傍観者だと困るんだよね…。

まぁ慣れるまでは時間かかるのは確かなんですが…。

• 共感0

主さんが新人教育をどう考えているか分かりませが、初めから全体を見て対応する指示をしているのなら、すいませんが教育してないのと同じですね…
初めはまず入居者様との触れ合いを一番ですね。
介護とは？そこからだと思いますよ。

• 共感0

>> 8 触れ合い云々ならボランティアで充分。

金をもらっているのだから、それなりに働く意識は持ってもらう。
利用者がどういう立場なのかは率先して基本的な情報把握に努めるべきで、黙って突っ立っててもダメだという事です。

全体的に見ながら動く事を要求する事で、慣れてきた時が楽になる。
一局集中に慣れてしまえばいつまでも大海に出れない。水槽の中の魚と一緒なのさ。。。

• 共感0

主さんの言わんとする事は分かりますが…せっかく介護に携わろうとしている新人さんなんで、アメとムチを上手く使い分けて下さいね。
入居者様との触れ合いはボランティアですか…一番大事にしなければいけない事の様に思いますが。

• 共感0

>> 10 利用者さんとの触れ合いは大事だが、それは日々の業務をこなしていく中でのものでなければならない。


触れ合いだけならボランティアで充分という事です。
日々の業務も覚えようとする意気込みが感じられないのは残念だ。
アメとムチは分かります。

触れ合いからスタートというのもまぁ仕方ないんだが…。
まぁここまで素人だと仕事にならんなぁ。

• 共感0

ボランティアじゃない、やる気がみえないと言いますが、そんな言葉が通じるほどの優秀な人材が介護の現場に入ってくると思いますか？

• 共感0

再です。
確かに一点集中をいつまでもされては困ると思いますが。
私も転倒リスクの高いとこで人もいなくて12年働いてますが…。
一点集中ならそこを常におしりを叩いていけばいいだけではないですか？
言い方にもよります。
イライラしてもっとこうして‼と言うのではなく、なぜこうしなきゃいけないのか理屈を教えて行く必要があります。
教える余裕ないというのはナシですよ。
私も同じようなとこで60人のフロアにいますが、認知度の高いとこにいますが、同僚たちも皆親切に根気強く新人さんを教えています。

新人は免罪符などではありません。
新人というのは経験の浅い者という意味合いです。
つまり先輩とは同等ではありません。
あなたが新人の頃はどうでしたか？
先輩はどういう対応してましたか？
私が新人の頃は戸惑いが多くて手も足も出ない状況でしたよ？
視野が狭く、見てるようで見てない部分多かったです。
そのたびに先輩からの指摘を受けました。
その都度指摘したらいいと思います。めんどくさがらずに。

ちなみに先輩も新人を一人前にして始めて一人前になります。
頑張ってください。

• 共感0