派遣で、当日欠勤は社会人失格ですか❓
派遣で働いています。
数日前に、突発的に高熱が出て休みました。
熱が出た当日の朝いちばんで、派遣会社の担当者と、派遣先に、ご迷惑かけて申し訳ございませんが、お休みさせて下さい。
本当に申し訳ございません。と📱連絡しました。
そうしたら、派遣会社も派遣先にも、前日からわからなかったのか‼と、怒られました。
その為、今朝起きたら急に体調悪くて、本当に申し訳ございません。と伝えました。
スーパーのレジで働いていますが、シフトの調整が出来ないようで、お叱りを受けました。
派遣で、ましてやシフトの仕事の場合、どんなに体調が悪くても、出勤するべきなのでしょうか❓
因みに、スーパーは9時から２２時までの営業で、レジは７台。人員は正社員２人、パートさん７人、私を入れて全員で10人のでのシフトです。
1日に3人～４人が、休みです。
1人当たりの勤務は７．５時間で正社員だけが、8時間です。
私の当日欠勤の連絡方法やそもそも、当日欠勤は派遣ではあり得ないことなのか、など、色々ご意見を頂けたら有難いです。
この店で派遣として入った初日から、契約書に記載されていることと、かなり違い、揉めました。
色々なご意見など、宜しくお願い致します。
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一括のお礼で申し訳ございません。
当日病欠で、朝いちばんに連絡して、怒鳴られたの初めてです。
前日に連絡したら、予告病欠っていうことですよね❓
そのほうが、仮病つかっているみたいな感じが私はするのですが、違いますか❓
当日欠勤したのは、今まで別の派遣先で、インフルエンザに４年位前になった時以来ですが、インフルエンザだったからか、怒られませんでした。
一括のお礼で申し訳ございません。
出勤初日ではなく、出勤当日の誤りです。すみません。
今回はインフルエンザでは無いですが、皆さん、インフルエンザの時はどうされていますか❓
インフルエンザを隠して出勤して、職場の半分が順番に休み、生産できずに下請け工場に多大なる迷惑をかけた会社を知っています。
どのような職種でも休めば誰かしらに迷惑がかかります。
それは十分理解しています。
会社は社員の安全管理をするのも労働基準法で決まっていると思うのですが…❓
直接雇用で働くことも、派遣で働くことも、生身の人間です。
派遣は人間では無いのでしょうか❓
皆さんありがとうございます。
私の周りの方で、這ってでも出勤する人って、老若男女いないです😥
私が今まで数社派遣や正社員で働いてきましたが、顔色悪い程度でも、帰るように言われた会社もありました。
高熱で頑張ってきても、朝礼も受けず帰宅命令で帰宅した社員の人…。
私の経験が、特殊なのでしょうか❓
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