給料の過払い？
外資系のＩＴ企業に勤めていました。
年俸制の裁量労働制で、
初年度より有給10日間、年俸480万の1年更新の契約でした。
タイムカードというものはなく、
日報という形で出勤退社時間やその日の業務内容を書き、
上司が確認、承認して、給料が支払われるというものでした。
10か月目の時に、会社の業績に基づき、
年俸を450万に下げるという書類を見せられ、
それに承認のサインと印鑑をと言われました。
私の部署で開発していたものに関しては業績も上がっていたし、
数字目標も達成しているのに減給になるのは納得いかなかったので、
承認のサインはできない事と、退社する意思を告げました。
引き継ぎもあるので、契約満了の1年までは勤務をしてくれと言われ、
1年まで仕事をしたのですが、
サインもしていないのに、支払われた給料は、
減給になった年俸を月割りした金額でした。
受け取ったのが退社した後だったので（2ヵ月遅れの為）
減給になった金額だった事を連絡しましたが、会社既定の為と言われました。
ちなみに、入社の際に受け取った規約などの書類には、
そのような記載は一切ありません。
まあ、仕方ない泣き寝入りかと思っていたのですが、
やめて半年後、その会社の経理からメールが来ました。
有給で休んだ分のお休みが、有給扱いになっていないので、
過払いの給料を返金してくださいと書いてありました。
有給を取る際も、有給用の申込用紙に記入して、上司のサインをもらった上で、
有給扱いとして休んでいます。
そもそも勝手に減給にもされているのに、過払いってなんだ？と思い、
その会社に電話をしました。
すると半年の間に他の企業に吸収合併されていて、
当時の上司も経理も退社していました。
担当の経理の方は、前任の方がどのようにしていたのかはわからないが、
現在の会社の形態に1年目の有給はないし、
届を出した書類もないと言われ、ただ過払い分を返却してくれと言われました。
金額は、年俸を出勤日数で割って、10日分をかけた金額で、
その年俸は減給される前の年俸です。
こちらとしては、有給は上司にきちんと承認されたものでしたし、
支払う義務はないと思いますと言ってその時は電話を終えたのですが、
週に2度ほど、支払い請求書が添付されたメールが届きます。
そして、メールには今月末までに支払わなければ、
裁判所を通して再度ご連絡させていただきますと書かれています。
これは、私の方に支払いをする義務があるのでしょうか？
また、裁判になった場合、こちらからは提出できる書類などが何もありません。
やめて半年たつので、当時の会社規約などが書かれた書類などは破棄してしまいました。
給与が振り込まれた通帳くらいはありますが、
当時の給与明細は残っていません。
裁判になった場合不利でしょうか？
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まとめてのレスで失礼します。
レスありがとうございました。
減給された分の給与については、
給与を受け取ったときに色々相談したのですが、
揃えなきゃいけない書類の多さと、
手続きの手間を考えて、
そういう会社だったんだとあきらめることにしたので、
請求はしようとは思ってません。
給与の返金に関しても、同じように相談はしたのですが、
自分で有給休暇の届けのコピーや、いつ休んだかの記録、
給与明細などに書かれた有給休暇の記述があるものなどは持っていないので、
会社に貰うしかないのですが、
今現在のその会社には、当時の経理状況や有給休暇の記録は残っていないと言われ、過払いになっているという書類しかないとの事でした。
その旨も相談しましたが、裁判をするというのなら、
支払う意思がない事を伝えて、
裁判所から通知が来るのを待っていればいいと言われました。
会社側の方が、どのような書類を用意して、請求してくるかわからないけど、
こちらが何も持っていない以上、先方が用意した書類に基づき、
支払命令が下ることもあると言われまして、
そうなると、相手企業が裁判するために支払った裁判費用や、
違約金なども一緒に求められることもあると言われました。
なので、待っているだけではなく、
何か他に打つ手はないのか…という相談です。
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