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有給消化拒否されたのですが
退職時の有給消化について質問です。
近々、自己都合により退職します。
有給休暇を全く使っていなかったので、
会社側に消化した上での退職をお願いしました。
しかし会社側からは「給与の６割の額で有給休暇を買い取りして欲しい。」と言われました。
もちろん私には損になるので断りました。
すると会社側は
「有給消化にしてもいいですが、あなたが有給に入ってもあなたの代わりの人を、あなたの部署にはまわしません。部署の人達に迷惑をかけてしまいますが、それでも消化を選びますか？」
と言われました。今までお世話になった方達に迷惑はかけたくありません。
でも安値で有給の買い取りもしたくありません。
どうすればいいですか！！？
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自己都合なんでしょ？
年末の忙しい時期なんだしある程度は譲歩するのも仕方無いんじゃねーかな？
権利ばかり唱うのも社会人としては如何なもんかと思いますよ？
喧嘩別れじゃないなら、迷惑掛けまくって憎まれつつ去るのも後味悪いでしょ。
(´･ω･`)
労基に電話を！親切に対応してくれますよ～。うちの上司も最低な人で、労基に電話したことを、総務の人に言うと、大きい会社だったので、大問題になりましたよ。
確か、買い取りって、無くなったんじゃなかったかなぁ？
今どき買い取りなんて提示するところがあるんですね
「人は入れない」
それを事前に知るか知らないかの違いだけでしょ
知らなかったら迷惑をかける事も知らずに有給消化に入るんだから自分次第ですよ
主さんが有給消化をすれば、主さんが悪者にされるだけ
それを事前に知らされただけだよ
労基なんて書いてる人がいるけど買取が撤回されるだけだよ
会社側はどんな言い訳も出来る
結果的に会社は有給消化してもいいよっていってんだから、有給消化したらいいじゃない。
いいよって言われて何を迷うのかわからないですね。
その六割ってのも、会社が出すわけじゃなくて、休職扱いにされて雇用保険から出るんじゃないの？
人を入れる入れないは、辞める主さんには関係ない話だし、新しい人がいつくかどうかも定かではないのだから、知らん顔して有給消化すべきです。迷惑云々言うなら、辞めることが最大の迷惑になるでしょ。今更有給捨てたって迷惑は減りません。
有給って最大40日。
新しい人いなくても、なんとかなる期間です。
お人好しにつけこまれて、惑わされないこと。
会社は辞める主さんのことなんか一切考えてないのだから。
有給を使って周りに迷惑をかけずに退職する為には、『業務に支障がでない最終出勤日』プラス『有給残日数』を考えた上で、その最後が退職日になるように、会社・同僚と相談すべきなんですけどね
会社側はこの最終出勤日の後も人員を補充しない
それでは、同僚に迷惑をかける
嫌なら主さんが損をして泣き寝入りするしかない
なんか、話し合いの余地がなさそうですね…
この手のトラブルは、基本的には会社と労働者で話し合うことなので、労基署に相談しても労基署から会社に電話があって「もう一度労働者と話し合って解決しなさい」くらいしか言ってくれないと思います
それで会社が折れてくれれば儲けものですが、難しいんじゃないかな…
因みに、退職時に限っては有給の買取りは認められています
ただしそれは、『退職日ありき』の場合で、退職日までに消化できないことが必須条件
有給消化できることがハッキリ決まってから退職日を決める、というように、現時点で退職日が未定な場合は、『在職中の有給買取り』になるのでこれは認められていません
主さんが退職日をハッキリ決めているか、変更の余地があるか、等により労基署の対応が違うかもしれません
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