9.5割りいびり＆パワハラひどい 0.5割りは優しい
今月頭から入社したアルバイト環境です。辛く今月だけで体調を崩し四回休みました。『今月だけで、こんな休む人、初めて。体調よくしてね』上の人に呆れられました。
もし半年後に有休が付与されたら最低でも三週間は休暇が必要そうな病気に対し有休MAXに使いながら手術してこようかと思ってます。
この場合、退職すべきですか?それとも有休とともに静養したい事を伝え残るべきでしょうか。
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ただ単に休んでいれば、普通に考えて辞めてくれと、言われても不思議ではないですが、お医者さんに診断書を出して貰って、会社の上司に相談でもしてみてはどうでしょうか？
それぐらいしか言えません。(~_~;)
コンビニで店長に頭叩かれた
理由はハエが止まってたらしい
あっどうもってお礼
また叩かれた
理由はまたハエが
あっどうもってお礼言う
また頭叩かれた、
さすがに何ですか?って問いただす
理由はハエが止まってたから
次止まってたら叩かずに言って下さいと睨みながら言うと
何だその目はってつっかかって来た
頭叩く
俺は怒り爆発
店長の胸ぐら掴み
背負い投げしたかったけど
店長太ってたから動かない‥
店長は何だよって手首掴んで来た
すみませんと謝り服を離す
店長も手首離した瞬間思いっきり
パチーンとビンタした‥
もうクビかなって思ったけど
店長がさっきはごめんなって謝り
一万ポケットマネーでくれた‥
今もそこで働いてる‥(^_^;)(笑)
アルバイトならクビじゃないでしょうか？
病気で仕方ないって良心的な会社って感じしないですし、体調管理も仕事の内って言われそう
主さんもそんなに休んで居心地悪いでしょうし
有給貰える前から勤怠悪くても有給はちゃんと出るんですか
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