退職、会社都合か自己都合か
先日こちらで相談させていただいて、無事退職願を提出し受理されました。
その節はありがとうございました♪
失業保険の支払い時期は会社都合か自己都合で変わるとのことですが、あえて会社都合の退職としてもらう場合に会社側には何かデメリットはあるんでしょうか?
円満な退職ができそうなので、デメリットが無いのなら、会社都合にしていただけるよう交渉してみようかと思うのですが。
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会社都合だと当然デメリットがあり中々受理されないと思います。
業績不振とか思われるとかそうでなければ無理に退職させたんじゃないかと
雇用保険もらうときハローワークとかも会社に問い合わせとかするときも
ありますから会社側も嫌がるわけです。😷
会社側が雇用保険の助成を受けていたり(うちの会社は障害者を雇う等して助成を受けていました)すると、会社都合の出た会社は助成が受けられなくなったりもします。
また、失業保険を早めに受け取りたいが為に退職理由を変更したとなると、会社側が不正受給の片棒をかついだとみなされることもゼロではありません。
会社はもちろんデメリットですよ
もちろん主さんの言う、会社からの提案で解雇扱いにしてくれる場合もあります
しかし不正受給の片棒を担いでいるわけであり、バレれば会社もヤバいわけです
皆さんが色々書いている内容のように会社にとってデメリットだらけです
それでも、解雇扱いにしてくれる会社は、退職する方への情や応援からしてくれるのだと思います
自分からしてくれと頼むのは、あまりに非常識だと思います
再です
会社側は、主さんを解雇扱いした理由もハローワークへ報告が必要です
業績悪化の人員削減→主さんの抜けた求人を出す
不自然ですよね?
懲戒解雇→主さんが問題のある従業員であったという事になってしまう
会社経営者です。
主さんの質問内容からすると、NO.9さんの回答の内容が会社のデメリットとなります。
いろんな種類の助成制度があり、新たな雇用を創出する上で、大半の企業が活用する制度となります。(雇用創出する事で、法人税の優遇措置等もあったります。)
これが、解雇を行うと助成が受けられなくなります。
また、近年は労働トラブルも多々発生しているので、会社都合解雇によって労働裁判も多く発生しています。裁判になったりすると、会社側が不利になる事は容易にわかりますよね。
ですので、経営者側は「一身上の都合」とう文言の入った、退職届が欲しく、リクスなく人員整理をしたい訳です。
テレビと現実は一緒じゃないですよ
私は会社都合退職したものです。
一身上って書いたら会社都合退職できませんよ
だって 自分から辞めたになるんですから
だから円満退職というなの泣き寝入りが多いんです
>> 15
テレビと現実は一緒じゃないですよ
私は会社都合退職したものです。
一身上って書いたら会社都合退職できませんよ
だって 自分から辞めた…
極小企業なので、辞意を伝えた際に理由を聞かれました。
退職を決意したのは多くは会社の待遇についての不満ですが、前スレでいただいたアドバイスから
辞める日まで円満に過ごせるよう、当たり障りの無い理由を伝えておきました。
以前の職場で不当な解雇に遭い、労基に相談して補償をもらったことがありましたが、今回は恩もあるので
目をつむって去ろうと思っています。
どうやら退職願では一身上の都合と伝えても、後で長時間の残業の事実など辞めるに至る正当な理由が提示できれば
すぐに支給が認められるというケースもあるようですね。
辞めて時間ができたらハローワークでも相談してみようと思います。
レスありがとうございました🐱
会社都合=解雇
ですよ?
自分で辞表出したなら、自己都合による退職でしょ?
解雇ではありません。
よって、失業保険貰えるのは3ヶ月後からです。
ちなみに、『解雇』 に関しては、会社にペナルティーが付くので、会社としては自己都合による退職にしたがります。
というよりも、辞表を出して受理されたのだから、そもそも主の場合は解雇ではない。
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