退職、会社都合か自己都合か

主さん大丈夫すか？
テレビとかで大手企業が解雇したら数百万円も請求されてますよね。

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会社都合だと当然デメリットがあり中々受理されないと思います。
業績不振とか思われるとかそうでなければ無理に退職させたんじゃないかと
雇用保険もらうときハローワークとかも会社に問い合わせとかするときも
ありますから会社側も嫌がるわけです。😷

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>> 1 主さん大丈夫すか？ テレビとかで大手企業が解雇したら数百万円も請求されてますよね。 早速のレスありがとうございます。それは労働者側に不利益がある解雇だから請求して支払われているのではないのでしょうか。雇用保険が離職後すぐに支払われる場合に会社側に何かデメリットがあるのか、そこが分からなくて…

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ん？会社都合＝解雇

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辞表＝自己都合

受理されてしまったら
会社都合にはしてくれない
これは、辞める前に交渉するべきこと

前のスレでレスした連中は無責任過ぎたな

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解雇理由について調査される場合が有ります、所謂不当解雇？。なので会社都合は出来るだけ避けたい。

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>> 2 会社都合だと当然デメリットがあり中々受理されないと思います。 業績不振とか思われるとかそうでなければ無理に退職させたんじゃないかと 雇用… レスありがとうございます！事実確認のために色々ほじくり回されるってことですね…。以前テレビか何かで退職願を出して、上司に「ほんとは自己都合だけど、会社都合ってことにしといてあげたから…」ってのを見た記憶があったので。かなりの時間残業していたので、後のことを考えなければいくらでもゴネようはあるのですが、今後のことを考えると無理ですね(>_<)

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>> 4 ん？会社都合＝解雇 再レスありがとうございます。社員を解雇することによって社会的イメージが落ちるってことなんですね。小さい会社なのでその影響がイマイチつかめませんが…

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会社側が雇用保険の助成を受けていたり(うちの会社は障害者を雇う等して助成を受けていました)すると、会社都合の出た会社は助成が受けられなくなったりもします。

また、失業保険を早めに受け取りたいが為に退職理由を変更したとなると、会社側が不正受給の片棒をかついだとみなされることもゼロではありません。

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会社はもちろんデメリットですよ

もちろん主さんの言う、会社からの提案で解雇扱いにしてくれる場合もあります
しかし不正受給の片棒を担いでいるわけであり、バレれば会社もヤバいわけです

皆さんが色々書いている内容のように会社にとってデメリットだらけです

それでも、解雇扱いにしてくれる会社は、退職する方への情や応援からしてくれるのだと思います

自分からしてくれと頼むのは、あまりに非常識だと思います

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再です

会社側は、主さんを解雇扱いした理由もハローワークへ報告が必要です
業績悪化の人員削減→主さんの抜けた求人を出す
不自然ですよね？
懲戒解雇→主さんが問題のある従業員であったという事になってしまう

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会社経営者です。
主さんの質問内容からすると、ＮＯ.9さんの回答の内容が会社のデメリットとなります。
いろんな種類の助成制度があり、新たな雇用を創出する上で、大半の企業が活用する制度となります。（雇用創出する事で、法人税の優遇措置等もあったります。）
これが、解雇を行うと助成が受けられなくなります。

また、近年は労働トラブルも多々発生しているので、会社都合解雇によって労働裁判も多く発生しています。裁判になったりすると、会社側が不利になる事は容易にわかりますよね。

ですので、経営者側は「一身上の都合」とう文言の入った、退職届が欲しく、リクスなく人員整理をしたい訳です。

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自己都合で退職した場合、会社都合扱いにしてもらえる訳ないやん

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退職願いを受理されたら自己都合にはなりません。

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テレビと現実は一緒じゃないですよ

私は会社都合退職したものです。

一身上って書いたら会社都合退職できませんよ

だって 自分から辞めたになるんですから

だから円満退職というなの泣き寝入りが多いんです

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>> 5 辞表＝自己都合 受理されてしまったら 会社都合にはしてくれない これは、辞める前に交渉するべきこと 前のスレでレスした連中は無責任過ぎた… レスありがとうございます。
正当な主張をして辞めるというのも一度は考えたのですが、揉めたくなかったということと
先々の付き合いがあるかもしれないことを考えて、そういった交渉ごとは考えませんでした。

まったく無知だったので、どこかで見たテレビのように軽く「会社都合に変えてもらえるんじゃないか」とふと、思ってしまった次第です。

前のスレでもみなさん親切にアドバイスをくださいました。
Basamaさんもありがとうございます。

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>> 6 解雇理由について調査される場合が有ります、所謂不当解雇？。なので会社都合は出来るだけ避けたい。 会社都合とすると、想像以上に会社にとって厄介になるのですね。
ご助言をいただき、大変勉強になりました。

レスありがとうございました！

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>> 9 会社側が雇用保険の助成を受けていたり(うちの会社は障害者を雇う等して助成を受けていました)すると、会社都合の出た会社は助成が受けられなくなっ… なるほど、助成が受けられなくなるのですか・・・。
今の雇い主はおそらくそういった知識は持っていないと思います。
頼めば「いいよ〜」とか言っちゃいそうな気がしますが、後になっていざこざが起きるのは嫌ですね・・。

不正受給・・・😫
お恥ずかしいですが、そんな認識全くありませんでした。
しかし、会社側に問題があっても、揉めたくなくて自己都合で退職する人がほとんどでしょうから
受け取る権利があるように思えます。

レスありがとうございました😃

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>> 10 会社はもちろんデメリットですよ もちろん主さんの言う、会社からの提案で解雇扱いにしてくれる場合もあります しかし不正受給の片棒を担いで… 私の考えが非常に甘かったです。
そんなにも様々な影響があるのですね。

会社が設立してから１０年経っていますが、労働基準などまったくできていないような環境なので解雇の扱いで雇用保険がどう変わるか、把握されていないと思います。

残業代無しで働いて労働基準なんかは全く守られていない環境でしたが
文句も言わず働いてきました。
それを考えたら最後にそれくらい求めてもいいかなと思ってしまいました😥

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>> 11 再です 会社側は、主さんを解雇扱いした理由もハローワークへ報告が必要です 業績悪化の人員削減→主さんの抜けた求人を出す 不自然ですよ… たしかに話をしっかりと通しておかないと、矛盾がたくさん生じてしまいますね。
もし懲戒解雇を受けていたとしたら、私のほうにも履歴が残るのですか！
大変勉強になりました。
ご親切にも２度のレスありがとうございました。

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>> 12 会社経営者です。 主さんの質問内容からすると、ＮＯ.9さんの回答の内容が会社のデメリットとなります。 いろんな種類の助成制度があり、新た… そういえば助成についてはアルバイトの方を一時的に雇った時に
雇い主が税理士さんから説明を聞いていたのを思い出しました。

想像以上に色々なことが関わってくるのですね。
経営者の方からのご回答、とても納得がいきました。
ありがとうございました😃

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>> 13 自己都合で退職した場合、会社都合扱いにしてもらえる訳ないやん とても浅はかな考えでした。
でもみなさんにお答えいただき理解できました。
レスありがとうございました。

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１５さん。大丈夫すか？
会社都合で解雇された時、解雇と精神的苦痛を裁判所に控訴する事ができないと言ってるのかい？
テレビと現実が違うと思う趣旨がイマイチわからないな。

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>> 14 退職願いを受理されたら自己都合にはなりません。 後からの変更は効きませんよね。
残業代の不払いなど、労働基準に反した部分はたくさんあるので
ゴネればどうにかなるんだと思うのですが、そこまではしたくないです。
レスありがとうございました😃

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>> 15 テレビと現実は一緒じゃないですよ 私は会社都合退職したものです。 一身上って書いたら会社都合退職できませんよ だって 自分から辞めた… 極小企業なので、辞意を伝えた際に理由を聞かれました。
退職を決意したのは多くは会社の待遇についての不満ですが、前スレでいただいたアドバイスから
辞める日まで円満に過ごせるよう、当たり障りの無い理由を伝えておきました。
以前の職場で不当な解雇に遭い、労基に相談して補償をもらったことがありましたが、今回は恩もあるので
目をつむって去ろうと思っています。
どうやら退職願では一身上の都合と伝えても、後で長時間の残業の事実など辞めるに至る正当な理由が提示できれば
すぐに支給が認められるというケースもあるようですね。

辞めて時間ができたらハローワークでも相談してみようと思います。
レスありがとうございました🐱

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会社都合＝解雇
ですよ？
自分で辞表出したなら、自己都合による退職でしょ？
解雇ではありません。
よって、失業保険貰えるのは３ヶ月後からです。

ちなみに、『解雇』 に関しては、会社にペナルティーが付くので、会社としては自己都合による退職にしたがります。

というよりも、辞表を出して受理されたのだから、そもそも主の場合は解雇ではない。

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