労災申請予定、早退の理由がウソと調査の関係

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はぴくる（ 24 ♀ FsOLCd ）
2013/04/24 22:46(更新日時)

精神障害で労災の手続きをとろうとしてます。原因は会社の社長からの言動などです。

子どもがいることも伝えて、入社したはずなのに、子どもが体調を崩して休むことや早退することもよくありました。

その後給料等の違いからもめました。
日に日に暴言はエスカレートして死ねばなどと言われるようになりました。

朝からの暴言に耐えかねて子どもが保育所でケガしたから帰らせてと嘘をつきました。
社長からは帰っていいと言われ帰れましたが労災認定を受けるに当たって同僚に調査するらしいのですが、きっと業務外の心理的なものの一つに上がるかもしれません。

監督署に子どもがケガしたと嘘ついて早退したと相談したほうがいいでしょうか？

社長は私の病名を聞き、労災の用紙に記入すると言ってます。

電話で仕事後に暴言など吐いたり、同僚の前で人格を否定するようなことしたと認めているんでしょうか？

優しい日もあったり、場所を考えず2時間近く、お前は人としておかしいと人生について説教される日もありました。

私としては、
私がダメな人間なので優しかった社長が変わってしまった。最後くらい、また優しい社長であってほしい。紙に記入すると言うことは私のこと心配してくれてると私は信じていて本当に嬉しいです。

でもは私が洗脳されておかしいと労災を強く望み、精神科の先生もカウンセリングが必要と言ってます。

私の嘘をついて早退したことが原因で労災がもらえなければ家族にも申し訳ないです。

教えてください。