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頑張りすぎる後輩
こんばんは。
頑張りすぎる後輩（男・大卒）について質問したいです。
後輩の特徴は、いわゆるオタク系の文系です。ただ、精神論主義者です。
私の会社は田舎の製造業です。
製品作りや計画などをしています。
私の入社した1年後に入ってきた子で、最初は学生気分が抜けず甘えたような言動があり、何度も注意していました。
早く帰りたいのなら、効率よく仕事をして、それでもダメなときは残業して、乗り切ろとよく言い聞かせました。
だんだんと使えるようになってきて、私も後輩と働くのが楽しみになりました。
ただ、その後輩が常軌を逸するほどの頑張りすぎるようになり、倒れないか心配です。
現在、私と後輩が担当している仕事は慢性的な納入不足があるものの、機械や一日の出来高から「仕方ない」とされているものです。いくら遅れても、そこで少しでも挽回すれば評価されます。
そのため、普通に仕事をしていれば、定時で帰れます。また、以前は、残業は多く（と言っても3時間程度）手当も出ずブラックなところがありましたが、労基署が入ってからは変わりました。
ただ、後輩は「遅延しているのはすべて自分の責任。甘えるな」と思うようになり、朝5時出勤、休憩は取らず、深夜2時まで残っていたり休日の土日祝も働いていたり、時には徹夜も繰り返すようになりました。ただ、タイムカードはなぜか定時か適当に数時間残業を付けてから切ってしまいます。
上司は休憩や休みはしっかりとって、みんなが帰るときは帰るように言い聞かせていますが、一向に直りません。厳しく注意をしようとしても、後輩の目がいつも血走っていて顔もだんだん怖くなってきて、自分まで恐怖心を覚えます。
ただ、後輩やどの同期と話している時に「遅延は俺の責任です。労基署なんか来るんじゃねぇ。甘えるな」・「近くの監督署に抗議にでも行きますかね」・「皆さんは普通に上がってください。あとは私がやります」・「残業代もくそもあるか」とかなり息巻いているようなことばかりいっています。
また、後輩の同期が熱で休んだ時は、「ほぉ。。。熱ごときで休むとか、いいねぇ。仕事たまってんのに。こっちは盲腸の時も病院抜け出して会社に来たのに（初耳）」と言っていました。
会社のために頑張ってくれて、常に遅延挽回のために頑張ってくれるのはうれしいですが、ここまで頑張りすぎ、精神論を貫き、労基署まで敵に回すような発言はいかがなものなのでしょうか。
上司やさらに上の上長、最初は後輩を応援していた役員までもが頭を抱えています。そして、この時間も後輩は働いているでしょう。
上司や同期も「あいつのせいでうちがブラック化してるんじゃない？」と冗談ながら言うようになりました。
彼の行動を止めるためにはいったい何をすればよいのでしょうか。
本人が倒れるか、会社が辞めさせるしかないのでしょうか。
よろしくお願いします。
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なんだか、新人さんができないうちは駄目だししまくって、結構仕事が出来るようになってきたら、今度は出る杭を打とう打とう、と周りが画策している印象を受けてしまいました。
新しい職場ではやり方を知らなかったりや色々と無知なのは、ある程度は仕方ないと思いますが、あまりにも叱咤されたりすると意地になったりもするのではないでしょうか。
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