障害者雇用

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悩める人（ 24 ♀ ）
2014/01/08 22:50(更新日時)

一般就労でも、障害者を雇用しないといけないのはどうしてですかね。
私が一時的に入った会社は障害者雇用で、ハローワークの人も面接に同行してくれたけど、障害者を受け入れる体制が整ってなかったんです。
こっちは困るし、障害者を雇用するのは法律か何かで決まってるんですかね？

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No.2046375　2014/01/06 15:49(悩み投稿日時)

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No.1 2014/01/06 16:59
通行人1 ( 30代 ♂ )

補助金が出るとかじゃないですか？

No.2 2014/01/06 18:04
通行人2 ( 30代 ♀ )

厚生労働省にはこう書いています。↓
従業員50人以上の事業主は、毎年6月1日現在の障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）をハローワークに報告する義務があります。（障害者雇用促進法43条第7項）

No.3 2014/01/07 16:38
お礼

教えていただいてありがとうございます。
法律とかよくわからないですが、結局国から補助金が出るし、安く扱えるって事ですよね？
障害者に配慮してくれると勘違いしてました。

No.4 2014/01/07 18:06
通行人2 ( 30代 ♀ )

従業員が５０人以上いるような大きな会社は絶対に障害者を雇わないければいけないんです。
障害者雇用を頑張っている会社も国の援助だけでは到底会社をやりくりできないと思います。

No.5 2014/01/08 22:50
お礼

>> 4 そうなんですか。
それでも体制が整っていないと障害者の方は困るので、そのようにして欲しいですね。

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