介護職の中途採用についての相談です

余程、人手が足りないのでしょうが。その職場で仕事をして行くには、自分から知識を盗むような姿勢が必要になりますね。ただ、相手が人間なのでかなり問題があるかと。

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経験は、どれほどありますか❓
あたしも初日から、入浴介護でした

経験者なら当たり前ですよ
コミニケーションから探りながらやらないといけないですね

利用者だって意思疎通出来る方もいますので利用者にどうして欲しいのか聞くのも有りです。

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悪い所だと思います。
良い所は…というか普通はOJTは必ずあります。

経験未経験問わず指導しないで放置は普通ではありません。
介護の殆どが悪い体質の指導しない放置です。
だからそれが普通と思われがちですが、普通ではありません。

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>> 1 余程、人手が足りないのでしょうが。その職場で仕事をして行くには、自分から知識を盗むような姿勢が必要になりますね。ただ、相手が人間なのでかなり… 回答ありがとうございます。
出来るだけ見て分かる事は出来るだけ自分で行動してみましたが、勝手が分からないので難しいですね。
水分のトロミ量も職員さんによってまちまちだったり、色々あやふやでした。
少し様子を見させていただきたいと思います。
ありがとうございました。

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>> 2 経験は、どれほどありますか❓ あたしも初日から、入浴介護でした 経験者なら当たり前ですよ コミニケーションから探りながらやらないと… 当たり前なのですね…。特養で3年程働いていましたが、経験者の方でも始めは職員と常に行動、指示を仰ぐという流れだったので。
大変参考になりました。ありがとうございます。

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>> 3 悪い所だと思います。 良い所は…というか普通はOJTは必ずあります。 経験未経験問わず指導しないで放置は普通ではありません。 介護… 回答ありがとうございます。
自分の以前の職場や、知人の勤め先くらいしか比べる材料がなく、どこもOJTがあったのでそれが普通なのだと思っていました。
今回皆様から色んな意見を頂き、大変参考になりました。

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やはりOJTは普通ですよ。
私は週明けから新しい職場ですが、オリエンテーションあります。
普通だよね。ないのがおかしい。

前の職場はなかったですよ。
ろくに申し送りも指導もなかった施設でした。
だから少しずつ変えていきましたが
会社自体の質が悪いので、辞めました。

経験者だってこの職場では新人さんなんだから、指導するのは当たり前です。


かなりヤバい職場って
面接でろくに聞かずに経歴だけをみて採用を決めるような所(人さえいればＯＫの考えだから)

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とろみの量が職員によってバラバラということは

とりあえずとろみが付いていればいい。
ただそれだけ。だと思いますよ。

食介もただ食べさせればよい。ただそれだけ。
むせたら利用者が悪い。
そういう雰囲気や体質

たから指導もしないんです。
適当にやってね。じゃあね
そんな感じだと思います。

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OJTは、必要ですよ！怪我させたらこっちの責任ですからね。
でも、ダメな職場ですね。
私なら経験者だけど無理です。
トロミの量によって、本当に嚥下状態とかでも、調子かわりますからね。

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