私は何をしにきてるの

二十歳かそこいらの娘が技術士てなれんの？

資格を保有してるの？



仕事がしたいって、何が出来るの？

何も出来ないし、実力も無いなら組織の流れに従うのがイイ。

• 共感0

主さんが思ったより接客が良いことから、この人は接客に向いている
と感じてそのまま定着させてしまうことも考えられます。

最初の条件と違う事や、もしかしたら社長が面接時の本業で採用したことも
忘れている可能性もあるので、一度社長と話し合って主さんの希望を
伝えたほうがいいと思います。

• 共感0

技術職だったら、まず何年か下積みとして関係ない仕事をやらされることも多いですよ
そういう時期はそれとは別に個人で技術を磨いていくような方も多いですしね

• 共感0

社長って言うか、社長でもいいんだけど、

上役に配置転換について相談する必要はあると思う。

あと、やっぱり皮膚科だけじゃなくて、

心の方の病院にも行った方が良さそうだね…

• 共感0

新入社員皆さん希望の分野に配属になるとは限りません。

取り敢えずせめて三年は社会人として下隅を経験して、転職を考えるか、今のところで配置がえを待つか、それしかないと思います。
運が良ければ駄々を捏ねれば希望分野に異動できる可能性もありますけど、、

接客で成績上げて、主さんが出来る人間と認められれば、退職を申し出た時に止められて希望分野に異動できる可能性もあるかもしれませんね。
因みに私がいた会社の同期で入ったばかりで、色んな部署があって配属された部署が嫌だといって辞める辞めないと駄々を捏ねたら異動出来た同期も居ました。
今はどうか解りませんが、入ったばかりの新入社員を辞めさせてしまうと課長の評価に繋がるので、それで駄々が通ったんだと思います。

今はどうなんだろう、、。
でも、目標の希望分野があるのは素晴らしいと思いますが、入ったばかりのぺーぺーが、希望分野に異動させてほしいなんて、正直身の程知らずと思われても仕方ないと思いますよ。
希望分野に異動出来たとしても、実践で戦力になんてなりませんからね。
学校での実績と社会人としての実績は当然違いますからね。
経験ないのだから、経験しなければ実績作れないと言う言い分もよくわかります。
が、会社とは社会とはそんなものです。

下手したら接客の人手が欲しかったと言うこともありうる話ですから。

• 共感0