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採用通知書と条件に付いて

回答6 + お礼6 HIT数 1168 あ+ あ-

mofa（ ♂ r6jDCd ）
15/09/06 22:54(更新日時)

お世話になります。
先月まで地元の自動車部品工場で管理系の仕事をしていました。
一身上の都合で、7月に退職届をだし8月の初旬に退職し、転職活動を致しました。

その中で、同業の企業から採用の電話をいただきまして後日、採用通知書とともに給料や家族構成や社会保険に関する書類を送っていただけました。

入社手続き書類ですが、いわゆる「労働条件通知書」のひな形ではなく、その会社独自の様式で給料、雇用形態、有給休暇に関することの記述、社会保険の番号の記入欄などがあり、そこに家族構成などを書いて提出する形でした。

それは別に、入社日に改めて雇用契約書を書く予定となっております。

一般的なひな形での書類ではないのですが、この場合でもしっかりと条件していただけたという事でしょうか。

前の会社が、電話での内定のみで雇用契約書などもなかったため、少しビビっています。
もちろん入社する予定で、試用期間を乗り切り頑張っていきたいと考えおります。

何卒宜しくお願い致します。

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No.2252413　15/09/03 21:59(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.5 15/09/04 13:14
お礼

>> 1 本採用、おめでとうございます。通常、ちゃんとした会社は、採用されると幾つかの所定の書類を提出します。むしろ、前社がおかしいのでは？ … ありがとうございます。
正社員で1社目が前の会社だったため、少し感覚がマヒしていました。
次の会社では頑張ります！

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No.6 15/09/04 13:16
お礼

>> 2 １さんと同じく前の会社が変雛形って意味がわからないけど、法定書類じゃなきゃ書式は自由じゃない？ありがとうございます。
やっぱり口約束だけではいけないですね。
次の会社は細かく条件が記されていて安心して働けそうです。

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No.7 15/09/04 13:24
お礼

>> 3 会社によって多少書類関係の手続きが違っているっていうのはありますけど、前の会社の話が乱暴過ぎる様に感じますね。主さんの、新しい会社でのご活躍… ありがとうございます。
前の会社は内定→制服採寸→入社でした。普通かなと思っていましたが、違いますね。
次の職場では心を入れ替えて全力で全うします。