人事部長に直訴
毎日、車送迎を要求する先輩(上司ではない)に腹立って人事部長に相談したら、人事部長が注意してくれたんですが･･･
それ以来、人事部に直訴するってマナー違反って同僚からシカトされてるんですが･･･
私が間違ってましたかね? 直接本人に断るべきでしたか?
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相談する前に直接本人に不満を伝えて車の送り迎えを断ったほうが
良かったかもしれませんが、｢マナー違反｣と訳がわからないことを言う
先輩ならどちらにしろ揉めていたと思うので上司に伝えたことは
間違いではなかったと思います。
今後、さらに嫌がらせをされるようなら
人事部長に相談して対処してもらうことをおすすめします。
どのみち人事部長から注意を受けた先輩が周囲にあの娘ムカつくとか言って、周囲を巻き込みシカトを指示して居そうだから直接言っても、上司から言ってもらっても結局は周囲を巻き込みシカトされただろうけどね。先輩はそれだけの人と言うか、それ程度の常識の薄っぺらい人間なんだよ。
マナー違反はもともと相手の方ですが、人間関係をスムーズにするためには面倒でも順序というものを主さんもわきまえるべきで有ったと思います。
この場合、まずは本人に断る、これができない又は聞き入れてもらえないならばその人と同じ部署の他の先輩に相談あるいは上司この場合課長か部長あたりでしょうか。
それでもダメなら人事という手順を踏まないといらぬもめごとを引き起こします。
自分が逆の立場であったならと想定してどの順序が良いかを考えてからにしたほうが良いですよ。
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