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有給ついた数ヶ月後に退職した場合、有給は全部使えますか？
退職と有給の関係について教えてください。
中途入社なので入ってから半年後のカウントで有給がつきますので、今月新しく有給がつくはずです。
でも来年早い段階を目処に退職しようとしてますが、有給は全部もらえるのですか？
会社によるのでしょうか？
社則を調べたらいいのですかね？
上司にはまだ言いたくないので、あまり周りの人には聞けません。
よろしくお願いします。
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皆さん回答、アドバイスありがとうございます。
有給の意味がよく分からなかったものですから、辞める時期によっては全部つかないのかな？と思ったんですが、過去の働きに対してつく、と考えてよいのでしょうか。
たとえば入社後半年してついた有給は、半年間働いたことへのご褒美で、半年と１日経って辞めても、有給の権利はあるということでしょうか。
有給はまとめて消化しようと思っています。
今月末退社予定、有給10日残っていたとしたら、20日まで出勤するみたいな感じです。
アドバイスありがとうございます。
一応、今まで有給は普通に使えていて、旅行にも行ったことありますが、超過労働させていた負い目からかもしれないですね。
取らせてくれないなら労基に相談をにおわせてみようかなとは思います。
だから、法律的にどうなのかな？と。
実際訴えはしないですし、慌てて取らせてくれたらラッキーみたいな感じで、無理なら諦めます、何時迄も過去にとらわれていても意味ないですし。
退社は計画的と思われても仕方ないかなと思いますが、退社はみんな計画してすると思うので。
最後に有給使って辞めるパターンは一番多いと思います。
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