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有給ついた数ヶ月後に退職した場合、有給は全部使えますか？
退職と有給の関係について教えてください。
中途入社なので入ってから半年後のカウントで有給がつきますので、今月新しく有給がつくはずです。
でも来年早い段階を目処に退職しようとしてますが、有給は全部もらえるのですか？
会社によるのでしょうか？
社則を調べたらいいのですかね？
上司にはまだ言いたくないので、あまり周りの人には聞けません。
よろしくお願いします。
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有給休暇は貴方の権利ですから全て使って良いのです。
しかし貴方が有給を使うことによって周りに迷惑をかけてしまうかもしれません。
「飛ぶ鳥、後を濁さず」の精神を忘れず、迷惑にならないように配慮して休んだ方が良いです。
皆さん回答、アドバイスありがとうございます。
有給の意味がよく分からなかったものですから、辞める時期によっては全部つかないのかな？と思ったんですが、過去の働きに対してつく、と考えてよいのでしょうか。
たとえば入社後半年してついた有給は、半年間働いたことへのご褒美で、半年と１日経って辞めても、有給の権利はあるということでしょうか。
有給はまとめて消化しようと思っています。
今月末退社予定、有給10日残っていたとしたら、20日まで出勤するみたいな感じです。
有給って、例えば4月入社、半年経った10月から有給が10日もらえるとして。
それって10月1日～翌年9月30日までの勤務にたいして与えられるもの。その間の仕事を円滑に進めるために使うものなんですよね。
例えば体調悪かったら有給あるんだから無理しないでしっかり休んで早めに直しなさい、長引かせて仕事に支障を与えないようにね、という意味で。
もちろんリフレッシュに使ったりお疲れやすみに使ったりそこは自由だけど、いずれも『仕事を有効に回すためのお休み』なんです。
だから、翌年9月30日を待たずにやめる場合は、フルに使う権利はない、と言われても仕方ないです。
ちゃんとした会社なら20日まで出勤して、30日までの10日間を有給にしてくれます。
そうして貰えるように上司に相談、周囲に20日までしか来れないと話す必要はあると思います。
忙しくて有給が取れない場合、公休日を有給にしたり、11月30日に退社したとしても実際は12月10日退社で有給分のお金を貰えることもありましたよ。
アドバイスありがとうございます。
一応、今まで有給は普通に使えていて、旅行にも行ったことありますが、超過労働させていた負い目からかもしれないですね。
取らせてくれないなら労基に相談をにおわせてみようかなとは思います。
だから、法律的にどうなのかな？と。
実際訴えはしないですし、慌てて取らせてくれたらラッキーみたいな感じで、無理なら諦めます、何時迄も過去にとらわれていても意味ないですし。
退社は計画的と思われても仕方ないかなと思いますが、退社はみんな計画してすると思うので。
最後に有給使って辞めるパターンは一番多いと思います。
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