苦しくてたまらない…続き聞いて下さい。。
苦しくてたまらないで昨日投稿しました。続きを聞いて頂きたく投稿しました。
２人で同じ仕事が何個かありパソコン操作を含め２人で空いてる方がやっていくことがあり、ずっと相手の子に任せていた仕事を最近になってやってと言われパソコン作業がほとんどできてなく気持ちも分かるのですが相手の呆れ具合や言い方も散々です…一回りも年離れてて私にはプライドなどないですが、どう立ち回ったらいいのか分かりません…仕事の向き不向きは、どのタイミングや、どこで判断するものでしょうか？相手の迷惑になるなら辞めようかと思ったりしてます。ただでさえ仕事量は他にも多く電話対応もあり(本当は、この仕事が主）自分自身全く回ってないことに気付きます…
相手の子に何度も質問するのも申し訳ないし相手も忙しいので分からないことも聞きにくい…
ちなみに総合病院の庶務の仕事をしていて課の人は相手の子が苦手なだけで他の人たちは皆いい人で人間関係の悩みはあまりないのですが。
来月に４月から仕事の更新するかどうかの話を上司とするようですが（臨時のようなものなので）辞めるというのか正直自分自身あまり仕事ができないと伝えるべきか悩んでいます…
教わる立場なので、もちろん年齢など関係ないし私の方が下手に出るのは当然だと分かりつつ分からない箇所聞いた時の相方の反応に正直キレて返しそうになったり自分でも、どうしたらいいのか年末年始の休暇中なのに精神休まりません。できない自分藻情けない…
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心中お察し致します
仕事の向き不向きはスキル的なものは個々に違うと思います
時間もかかる人も居れば、早い人もいる
性格的にしっかりきっちり納得する解釈が出来るまでって
考える人もいれば、要領だけ抑えて割と中途半端に形だけ
こなす考えの人･･･色々かと考えます
向き、不向きは自分がその業界、業務を興味を持ってるか
どうかかと思います、不器用な人が職人業界に憧れて
周りより時間が何倍もかかって、いっぱい苦労して最終的に
技師になった人等沢山お話聞きますからね
問題は環境なんだと思います
その環境がそのパートナーの方なんだと思います
主様は文面を読む限り、その方以外の件では何等仕事上問題
無いと思われるので、そのパートナーの方が主様の精神的
障害になっているかと思います
しかし、主様はその方の価値観で精神的にやられてしまったり
した上で今後の就業継続の判断の材料にしてしまうのは
少々悔しいですね、会社側から継続出来ませんって戦力外通告を
受けてしまうのはしょうがないですが、自らが退くのは
非常に悔しいかと思います
主様はその方の為に業務をしている訳では無いし、その方の為に
その業界を選んだり、勤務をしている訳では無いのですから
その方の為に主様が人生左右される事は何等ありません
その方が主様の将来に良い影響をもたらす事が決定的なら
その方の言う事や、その方を優先するのはいいかと思いますが
何等関わりは「人生」という大きなカテゴリーには何等
影響も無いし、関わりも言う程無いと考えます
なので自分を、自分だけの意思を尊重された方がいいです
確かに日常、仕事に関わる時間は半分ある訳なので
中々気苦労大変かとは思いますが･････
自分を優先して下さい！
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