介護職さん！！！

本当に働いてる？

スレを読んでて変な書き方してたり書くべき事を書いてなかったり他人に聞く前にやるべき事が最低２つあるのになぜ書かないのかと？マークが出てきたり働いてる人に聞くには当たり前過ぎる事が出てくるから働いた事のない人間のスレに見えるし働いた事のない人のレスを求めてるようにしか見えない。

なので当たり前過ぎる事しか答えません。

そんな事はまずはやるべき事を２つやってからフロア内の職員で話し合うべき事。

そして一番あなたが働いてないのではと思う所だがなぜ他人に聞く？なぜ施設内で聞かない？フロアリーダーやユニットリーダーいるだろ。

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>> 1 返答ありがとうございます。
働いてます
やるべき事2つってなに？
他の方々に意見をもとめてはいけないの？
未熟なのはよく分かってる。
ほかの施設ではどんな取り組みしてるか
知りたかった……。

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私も１さん同様に思うんですが
何故このような内容をここで聞くのかな？

他の施設は他です。

よく家庭でも
よそはよそ、うちはうち。
と言いますよね。
利用者も人間です。介護施設は特養、老健、有料、ＧＨなど様々あります。

だからよそはよそ、うちはうちなんです。

特養でも様々だし
利用者レベルや人員の関係からも様々。


今アナタの勤め先の事なんだから、先輩や同僚などと話し合うべき事。


私はＧＨですが、私の勤務先の取り組みを聞いても特養勤務である主さんは参考にもなりませんし

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ボランティアさんに来て貰い、話し相手をお願いしたり、曜日によって違うレクを用意して担当のスタッフがしてみてはいかがですか？

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私も遠い昔ユニット型に介護士としていましたが、ユニットの入居者の世話を回すだけで精一杯。コミニュケーションは排泄しながらや御飯提供しながらくらいでした。本当業務だけで精一杯。１０人の排泄とトイレ介助、衣服の交換、食事介助、認知症の入居者のしつこいコールの対応、洗濯干しに御飯の盛り付け、お皿洗い。けいかん栄養の観察。他のユニットの徘徊者が自分のユニットで排泄した時の掃除。来客の対応と日中一人で全てやります。ユニット型とゆう体制がそもそも無理があるんじゃないかと思います。ユニットケアなんて…。だから私が退職した三年後には私が居たときのメンツとまるっきり職員変わりました。で、そこから三年後もまるっきり職員違うみたい（同僚の話し）ユニットケアなんか目指す前にまず人員確保ですよ(-_-;)ボランティアなんか来ませんよ。介護って良いお仕事なのになんでこうなっちゃうんだろ

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