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悩める人
2016/04/02 08:15(更新日時)

初めまして。

妊娠が発覚後、職場の上司へすぐに報告したところ悩みが発生しました。
ちなみに私は２ヶ月更新の派遣事務をしてます。

悪阻がひどく、出勤しても仕事にならずに早退したり、欠勤したりする中で、

引き継ぎを早くしてほしい。
そしてすぐにでも辞めてほしい。

このように指示を受けました。

ごもっともなのはわかりますが、
体調が悪くて連続して出勤できる状態ではありません。

それを伝えても、独身上司だからなのかなんなのか全くわかってくれませんでした。

１５日ほど残っている有給休暇を消化しつつ出勤して、引き継ぎが終わり次第退社という方向に勝手にもっていこうかと思うのですが、それは非常識な行為でしょうか？

多少無理をしても引き継ぎのために出勤して、スムーズに退社すべきでしょうか。

考えれば考えるほど憂鬱で、寝ても覚めても仕事のことばかり気になります。

職場の雰囲気がとても好きなので迷惑をかけることはしたくないのですが、
赤ちゃんのためにも無理はしたくないし。

どうしたらいいのかわかりません。

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No.2318319　2016/04/02 00:38(悩み投稿日時)

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No.4 2016/04/02 00:53
お礼

>> 1 妊娠して大事な時期だと思うので無理しないで下さいね！自分のペースで行った方が良いですよ！万が一の事が有っても責任をと… そうなんですよね(>_<)

何かあってからじゃ遅いですよね。

赤ちゃんのためと思うと今はここで無理して働くべきではないと強く思うんです。

なるべく早く、だけどゆっくり引き継ぎを終わらせて行こうと思います。