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転職と有給消化について
新卒で入社し、4年働いた会社を退職します。
転職先が決まり、2ヶ月後に入社するため、残り1ヶ月出社して引き続き等行い、1ヶ月は有給消化に充てたいと上司に相談しましたが、残り2ヶ月丸々出社するよう言われました。（有給は40日程度残っていますが使えないとのこと）
理由は以下の通りです。
骨折で最近まで1ヶ月休んでいたため、やっと出社したと思ったら退職など非常識すぎる。次の会社の入社日の前日までは働いて周りに迷惑をかけた分を取り戻すべき。
転職理由は現職の方には濁して伝えていますが正直なところ体力的にも精神的にもきつかったことが原因です。
エンジニアですが残業が毎月100時間を超え、夜勤や休日出勤が続き、仕事のことを考えると憂鬱になり寝たくても眠れないことも多かったのです。人間関係も良い状態とは程遠かったです。
睡眠不足のせいか骨折し、しばらく会社に行けない状態になり、自分と向き合う中で転職という道にたどり着き、骨折がほぼ完治したタイミングで転職活動をし決まったのです。
転職先も同業種なのでそれなりには忙しいですが、残業時間は今よりも少なく給与も良くなります。
私としては体力的にも精神的にもリフレッシュして次の職場に臨みたいため有給消化を望んでいるのですが、この状況では難しいものなのでしょうか。
上司には「有給消化する場合は次の職場からあなたの勤務態度を聞かれても悪いことしか言えない。ギスギスした退社にならないためにも有給消化は諦めろ」と言われています。
なお、私だけが抱えているような仕事はないため引き継ぎはほとんど必要ないです。
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入社を早めて心機一転なさったらいかが？
昔の話ですが、転職先を決めて現職に辞意を伝えたとき、おかしなオーナーだったため騒ぎまくり、転職先に嫌がらせし、あげく「前職と揉めるような人はちょっと…」と私の内定を取り消されました(T-T)
まぁその後は色々掛け合い親族に議員がいたので、力を借りて和解しなんとか内定復活しましたが、一時期は絶望的でしたよ～。
まぁ正義感と権利をふりかざし揉めるのはあなたの自由ですけど。
辞める会社には辞めるとだけ伝えるべきでしたね。
退職する人間に執着するのは、ブラックの指標みたいなもので、そういう嫌がらせみたいなことをするのは、常識はずれでは有りますが、やっぱりあなたにも、思慮が足りない部分があったのでしょう。
有給消化の件については、大人の態度でじっくり話し合われてはどうでしょうか。相手を追い詰め過ぎないで、自分の言い分を飲ませる話術というのは、世渡りにぜひ必要な技術では有ります。
社会に出たら全てが勉強です。
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