退職すべきか

病が治りベストな状態で入社したのなら飲み会で
聞かれたとしても正直に応える必要もなかったとは思います・・。

ただ伝えてしまった以上は悪く考えるのではなく
面談をした内容により辞めるか続けるか検討すると良いと思います。

• 共感12

回答ありがとうございます。
前を向くしか無いので、ありのままを伝えます。

• 共感1

ありのまま伝えて辞める理由にはならないよね。
詐称とか面倒くさいね。
とりあえずありのままは伝えて良いんじゃないですか
やる気があるなら辞める必要は無いですのね。辞めればってゲームリセットとにてない(^_^)ま〜それはおいといて!
辞めるのではなく続けて責任を取るって方法もありますよね
出来たら辞めずに責任を取った方がやる気あるみたいな。一考して下さい
やる気アピールみたいな

• 共感1

回答ありがとうございます。
自分の気持ちをぶつけます。

• 共感0

採用取り消しなら仕方ないが、こちらからやめる必要はないよ。長い目で見たらかえってよかったかもしれないよ。

• 共感1

ありがとうございます。
僕は入社した時からミスばかりで、期待に応えられてなくて、更に経歴詐称と周りを裏切る事をしてしまいました。解雇と言われてもおかしくありません。自ら退職を申し出る事が筋なのかと思いました。

• 共感0

同情されるかと思って話したら、予想外のきつい態度だし試用期間延長されたから、ご自身が会社に居たくないだけでしょう？
それなら辞めたら良いと思います。勤務態度からメンヘラがバレれたってことは、自分ではベストなつもりでも端から見たら治ってなかったってことでしょうから。

自分の精神状態は、自己評価より、他者評価のがあてになると医者から聞きました。

• 共感2

アドバイスではなく質問してもいいですか？
退職理由で病が原因を伏せただけで詐称になるんですか？
それで試用期間延長ってひどくないですか？
転職回数を増やすことはよくないと思いますがその会社は私の中であまりいいイメージがありません

• 共感3

⬆酷いかも知れんけどその会社の判断だよね。会社の方針に沿えないなら退職するべきではありませんか？主さん自身が辞めたほうがいいのか、と書いていますよ。
会社が酷いか酷くないかとは別の話でしょう？

私なら伝えることはすべて伝えて、会社の判断に任せます。自分からは辞めないと思います。

• 共感2

ちょっと待ってください。早まるのはもったいないですよ。
慎重にあなたの働き方を考えてくれるチャンスだと思いますよ。今の仕事でミスが多いなら、負担の少ない部署への異動も相談できますし。。あなたがどうしたいかが、一番重要だと思います。今の会社にいたいなら、その気持ちを伝えてください。経歴詐称は事実ですから、謝罪をしてくださいね。

• 共感3

回答ありがとうございます。
隠して相手を騙し裏切った事がショックだったと仰っていました。
自分自身正直に話し、やる気があることをアピールし、判断を会社に委ねるつもりです。

• 共感0

私も同じ経験しました。

履歴書詐称というか、前職を休業してたわけで退職した訳ではないので、鬱だった事実は堅実に認めつつ、離職期間はそんなに空いてないと主張しました。
最初に役員にバレ、後に社長も含め話し合いになりました。

結果、社長の奥様が同じような病気(パニック障害)を持っていて幸にも理解してくれました。


どなたかもおっしゃってた様に、主さんの会社はあまりいい会社の様には思えません。事実を隠してた主さん非がないとはいいませんが、人を大事にしない会社だと感じました。

まぁ、主さんが苦労して入社した会社なら現実的になかなか退職も難しいとは思いますが、まだお若いとか次の会社も見つかりそうなら退職をお薦め致します

• 共感1

うちの職場は発達障害の正社員が奇声を上げながら仕事してます。本人は辞める気ないし、会社も辞めさせられない。そういう職場もあります。

• 共感1

12、13の方、回答ありがとうございます。
もうすぐ試用期間が終わり、本採用というところだったので、再び半年の試用期間が延長されるかと思うと、すごく悔しいです。でも、やるしかありません。

• 共感0