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退職勧奨
会社の上司と付き合っています。
昨日、私が会社の備品を壊してしまいました。
上司である彼に報告したのですが、みんなの前で遠回しに辞めてもらって新しい人をとりたいと言っていました。
私と2人でいる時にも事務員を辞めさせたいと前から言っていて、私じゃない人を辞めさせると言っていました。
理由は子供がいて残業できないから。
彼は課長のポストです。
尊敬していたし、好きで信用していました。
何もかも信用できなくなってしまっています。
備品を壊した私が悪いけど、でも何かミスを待っていたかのようにも思えたり…
話がしたいと言ったら、メールでと言われたので直接聞きたいと言いました。
もう何を信じていいかわからないです。
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>> 17
話がずれるけど…
リースだったら期間中の保険で賄えませんか?
うちの会社は複合機(コピーとファックス)が5年リース契約ですが… …
前の事務員さんも紙詰まりを起こしてそのあと自己退職してるんです。。
リースなのに、そのとき有償だったようで。
噂によると彼に気に入られなくて潰されたらしいのです。。
入社して1年、まだまだわからないこともあり迷惑はかけてると思います。
でも仕事はおもしろくて、新しいことも教えてもらいながら自分なりに前向きに取り組んできたつもりでした。
ここで辞めたくはありません。。
恋愛感情が絡むからややこしくなっているのは確かです。
どうなるかはわかりませんが、彼と別れようと決めました。
話がずれるけど…
リースだったら期間中の保険で賄えませんか?
うちの会社は複合機(コピーとファックス)が5年リース契約ですが…
不具合、故障があれば無償で修理やメンテにきてくれます。
5年過ぎたら再リースか、入れ替えか選択しなきゃいけないですけどね。
だから備品壊したのは、単なるきっかけであって主さんを辞めさせたい口実だと思います。
仕事自体を辞めたくないんなら、恋愛感情抜きにして意志を貫いてもいいと思いますよ。
恋愛感情が絡むから、ややこしくなってるんでしょ?
今回のミスの他にも、今までにミスや迷惑をかけてないか振り返ってみて。
自分に恥じることがないなら、堂々と仕事を続ければ良いと思いますよ。
ただ、上司との関係は微妙になるね。
職場恋愛も結構ですけど、まずは自分がきちんと仕事出来る人間か再確認してくださいね。
上司と付き合えば、何かとお目こぼしがあると思っていたのですか?まぁそういうこともありますけどね。
社内の人間と必要以上に関われば、時には公私混同もあり業務や雇用に影響を与えることもあります。弱い者虐めしかできないパワハラのヘタレ課長と必要以上に関わった報いでは?
まさか、不倫じゃないですよね?
レコーダーで彼の言った彼の暴言を録音しておきましょう。証拠は必ず役に立つ。
辞めろ!と言われても絶対に自己退職なんてしてはいけませんよ。
シュレッダーが壊れたくらいでは正当な辞める理由にはなりませんからね。
シュレッダーの紙詰まりで退職勧奨って…………
あまりにも無茶苦茶です。
回りの方は何も言わないんですか?
納得できなければ退職を受け入れる必要ないと思います。
それで退職になったら、離職票には「クビ」の記録が残るとはいえ、「会社都合退職」になるので失業保険もすぐもらえるし、次の仕事の就活の履歴書にも「会社都合による退職」で良いのですから。
「会社都合」
本人の落ち度(クビ)ばかりとは限りませんよ。業務縮小による人員整理とかも「会社都合」ですから。
本人に『クビになるほどの落ち度がない場合』の例もたくさんありますから。
社員をクビにするのって、そんなに簡単な事じゃないよ。
重箱の隅つついて1人の人間をバッサリ解雇なんて…ヘタしたら会社訴えられかねないからね。
そもそもあなたの会社は「課長」に人事をどうこうできるような権限あるの?
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