現在の会社に正社員で４年勤め、出産をしてこの四月からパートで週に２日勤務していま…
現在の会社に正社員で４年勤め、出産をしてこの四月からパートで週に２日勤務しています。
小さなクリニックで院長ご夫妻とはとても距離が近く、仲良くやってきました。
勉強熱心な先生で、とても尊敬していて一緒に学び患者さんの役に立ちたいと思い安い給料の中頑張って勤めてきました。（私は家が遠く、片道２時間１５分かけて通勤しており交通費が３万円実費）
更に今までは研修も勉強会も全て休み返上、無給、交通費も参加費も全て実費、月の休みは２〜３日しかないのが通常でした。
それが「やる気のある社員」という暗黙のルールみたいなものが先輩の代からあって、自分も仕方ないと思い甘んじて受け入れてきました。
でもこの四月からスタッフが総入れ替えになり、それに伴い国保から社保へ代わり、休日出勤がある日は代休が支給される等勤務体制が大分整ってきました。
私はパートでその恩恵は受けられないので少し悔しい気持ちもありますが、後輩たちが整った環境で気持ちよく仕事ができるのはとてもいいことなので嬉しく思います。
それで、近々年に２回開催していた特別研修があります。
復帰前に研修だけはパートでも必ず参加してほしいと言われていましたので予定はあけており、子供は託児所に預ける予定です。
今日院長夫人に当日の給金について聞いてみたら普段よりは減給になるけど時給で出すと言われ、安心して帰ってきたら夜中に院長から無給だという内容のメールが来ました。交通費も実費です。（４５００円程）
正社員は代休が支給されます。
なぜパートの私はマイナスなのでしょう。納得できないまま、悶々としています。
他のスタッフにも参加すると伝えてあるし、今までの慣例を考えてもお金でないなら行きませんとはとっても言いにくいです。
でも、扶養の範囲内で働く主婦です。
子供を１日預けるお金も発生するし、普段あんまり託児所には預けないので行くとギャン泣きで子供には相当ストレスをかけます。
普段だってそんなに家庭に余裕がある訳ではありません。
なんだかそれを当たり前のように要求する院長夫妻にとても悲しく感じてしまいました。
軽視されているような気がしてしまったのです。
ちょうど今日、給料を頂いたのですが（手渡し）二日間ほど医院の予定で休日出勤した日を、時給マイナス８００円で計算してあるからと言われました。
その日は診療ではなかったのですが、しっかり仕事しました。でも有資格のため診療以外はいつもの給料は出せないということなのでしょう。でも事後報告って。。
確かに産前は自己犠牲を受け入れていましたが子供が出来て家も建てて、今は自分のわがままを家庭の経済には持ち込めないと思うようになりました。
今日の出来事で気持ちが追い付かず、まとまりのない文章になってしまいましたが今の気持ちを素直に院長に言うべきか。
そして研修は参加を断るべきかと悩んでおります。
そして一般的にこのような事項はどうなのでしょうか。
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であったとしても、働いた対価はしっかりいただかなければなりません。
正社員として働いていた時の慣習が、労働者を雇う事業者としてあってはならない事ばかりなんですからね。
こんなの社員の誰かが労基に訴え出れば、間違いなく是正勧告される内容ですよ。
スタッフが総入れ替えになっているそうですが、以前の慣習のまま募集したところでそんなとこ誰も来ませんよ。
よって一般的にはNGを突きつけられるような職場という事です。
ただ単にお金の為に働く方、お金は二の次で自身のキャリアアップまたは仕事が単に好きだから働くという方…いろんな考え・立場がありますよね。
あなたが後者の考え方ならば今までのような扱いで働くのもいいでしょう。
しかしあなたのスレには家庭に余裕があるわけではないとありますので、小さいお子さんを抱えて働きに出られているのは生活費を稼ぐという名目もあるからでは？と思いますがいかがですか？
言いづらい気持ちもわからなくはありません。
でもモヤッとしたまま今までと同じ馴れ合いでいれば、ずっとこのままですよ。
それであなたがいいと思うならばOKなのですがね。
改善して欲しいならば自身の気持ちをしっかり伝えなければなりません。
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