プライベートと仕事を分けられない人とはどうやって接していけばよいのでしょうか？ …

個人的意見ですが、
貴方は上司からいわれた通り、教育・指導をすればいいのではないでしょうか。

相手の心に響く言葉を探す理由がわかりません。
貴方はカウンセラーを頼まれているわけではないのでしょう？
仕事以外はそっとしておいてはどうでしょう。


駄文・乱文失礼しました。

• 共感0

>> 1 ありがとうございます。

本来ならそうしたいのですが
今の部署をまとめる役の為、今現在働く従業員からも不満が出てきてます。

シフト勤務の為、そういう人が休むと誰かが穴を埋める必要がある。

仕方ないでしょ？そういう役だし、そういう人を雇ってる以上仕方ない事でしょ？
と言われたらそれまでですが、
それを言っちゃおしまい。という話です。

• 共感0

いろいろと家庭内の悩みとかあるのは他の人も一緒ですからね。
それらを理由に休んでしまうのは社会人として失格と言えます。

このような人はいずれ信用がなくなり会社に居づらくなることなので
主さんがある程度カバーして改善出来ないようなら、あとは
上司に任したほうがいいと思います。

• 共感0

>> 3 ありがとうございます。

今日は仕事中に居眠りしており、思わずキレてしまいました。

そのうち辞めていくと思います。
信用度がゼロに近かったのに、仕事中の居眠りで信用度ゼロ以下になってしまいました。

多分ご家庭内のゴタゴタがあって大変だったと思いますが、お金を稼ぎにきていてそれは有り得ない。
冷たく接するのではなく、頑張って普通に接しようと思いますが、難しいです。

• 共感0

少なくとも、主さんがあげた例の中の１つである、「親などの病気や介護」で穴をあけるのは仕方がない事だと思いますよ。

それで休むなと言うのはあまりにも酷だと…。

その他の「夫婦喧嘩・子供の反抗期」で休む場合は確かにおかしいと思いますけどね。

• 共感0

>> 5 ありがとうございます。

もちろんそれは仕方ないと思いますよ。

それに不幸事なら忌引きもありますし、それは仕方ない事。

そこはお互い様なので皆でカバーしますよ。

はぁ無断欠勤されました。
休日出勤します。

• 共感0