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仕事の相談です。 9月５日から今の職場で働いてます。内容は …

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ひな（ 31 ♀ dwXOCd ）
16/10/04 02:46(更新日時)

仕事の相談です。

9月５日から今の職場で働いてます。

内容は
自家用車での移動販売専門のパン屋のビラ配り(挨拶まわり)。
ノルマは１日50～60件。
出来れば企業が良いが民家も可。

1件1件インターホンを押し
インターホンでポスト投函の許可を取りポスティング
または、出てきて話を聞いてくれて手渡し出来たら1件カウント。

面接の時の話では、
月給で13万(交通費含む)。9:00-16:00勤務。

のはずが

ノルマ達成出来なければ
事務で管理をしている人から
ため息をつかれ、他の人は出来るのに何故出来ない？と言われる。
件数が少なすぎる(40件以下だと)16:00に帰れない。

あげく、仕事が出来なさすぎるから
今月から１枚100円で歩合給に変更されました。

ちなみに、
先輩がついて来てくれたのが４日間。
内、ビラ配りのみで回った日は半日。

いろいろあり今日は25件しか配れなかったし
こんな日が続くと働いてる意味がないと思い

『まだ１ヶ月しか経ってませんが
このまま続けてもノルマを達成出来そうにないので辞めたい』と

オーナーに話をしたのですが

『１ヶ月で決断を出すには早い。３ヶ月は続けてみろ。まだ１ヶ月しか働いてないんだからノルマを達成出来るわけない。』
といいながら
『ノルマを達成出来なくて文句言われるのは仕方ない。』
と言われました。

私は31歳で、小１の娘がいるのですが
学童に入っておらず15:30には帰ってきます。
実家暮らしなので、(娘から見て)曽祖父母がいるのですがいい歳なので
孫の相手は出来ないと言われ
母からも面接の時と話が変わってきてるから
早く辞めて違う所を探した方がいいと言われました。

どうしたらいいと思いますか？
会社の言い分はわかるのですが正直きついです。

また、辞める場合、どうしたら辞めれますか？

わかりにくいとは、思いますが
アドバイスや意見をお願いしますm(_ _)m

ちなみに、体調不良などの当日欠勤はさせてもらえません。
子どもの突発的な体調不良も見てくれる人がいないなら病児保育に預けるように言われました。