主人が経営している零細企業にパートとして出ています。 一人ほど、従業員で癖のあ…

このままだとやはりいつかは争い事に発展しかねないから、こちらも法的な
対応について知識を得たり、専門家に相談しておくべきかもしれないですね。

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何でこういう人を採用したんでしょう。

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>> 1 このままだとやはりいつかは争い事に発展しかねないから、こちらも法的な 対応について知識を得たり、専門家に相談しておくべきかもしれないですね… ありがとうございます。そうですね、こちらも知識を得て労務士さんに一度相談してみようと思います。

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>> 2 何でこういう人を採用したんでしょう。 知人の紹介で雇用しました。始めは愛想がよく、勤務態度も真面目でした。会社の仕事にもなれ、雇用から何年かたった頃から時々悪態をつくぐらいだったのですが、ここ最近こんな感じです。

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主さんが社長の奥様だと言うことは、相手も解っていてのその言動なんですか？

そうだとしたら凄く舐められてますよね？

ご主人はその方の職場での振る舞いをご存知なのですか？

俺が居ないとこの会社は回らない的な考えの馬鹿な社員ですね。

逆に労基にこんな従業員がいて仕事が捗らないこと、会社の愚痴を他社に他言して会社の不利益になりかねない言動が目に余ること、他の従業員を精神的に追い込み、退職にまで追い詰める様な従業員にこまっているが、この様な従業員を首にしたら労働法に触れるのか、労基側の判断を聞いてみてはいかがですか？

また、主さんは職場で実際に働き、その従業員の横柄な態度を目の当たりにしているのですから、その立場を利用して、録音しておき、職場での言動を録音しておくとか、
思い上がった人って、本当に質が悪いですよね。

職場でのセクハラ、会社の不利益になる行動、、、実際に不利益になっているなら余計に首になってもおとがめはない気もしますけどね、、

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主さんが社長の奥さんだと知っててよく言えたもんですね。それだけ、自分が会社に貢献してるっていう自負があるのか、ただのアホなのか・・・。社員を育てることが重要です。いつその人が辞めてもいいように（笑）

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辞めたいなら辞めて貰えばいい。

確かにその人がいないと回らないなら一時的に困るけど、その分社長が頑張り社員募集すればいい。

絶対辞められたら困ると分かってるから言いたい放題、好き放題やってるんです。

別に構わないですよ、辞めるなら求人出さないといけないので早目に言ってくださいね！て言ったらどうですか？

辞めたくなければ焦るだろうし、キレるならそのまま辞めて貰えばいいし。

パートが辞めるなんてその人が既に労基に言ってるかもしれません。

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社長として、法的にも落ち度がないように辞める方向に持っていったほうがいいですね。
勤務態度に過分に問題があるようですので。

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>> 5 主さんが社長の奥様だと言うことは、相手も解っていてのその言動なんですか？ そうだとしたら凄く舐められてますよね？ ご主人はその方… 会社に非がないように何か証拠を準備しておくといいかもしれないですね！ありがとうございます。

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>> 7 辞めたいなら辞めて貰えばいい。 確かにその人がいないと回らないなら一時的に困るけど、その分社長が頑張り社員募集すればいい。 絶対… ありがとうございます。

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