70代の社長と私二人きりの職場です。 そこで私は事務員をしています。 入社し…
70代の社長と私二人きりの職場です。
そこで私は事務員をしています。
入社して一年になりますが最近社長の粗が目立って毎日のようにイラつきます(。-_-。)
まずは自分がミスしたのに私に濡れ衣を着せる。
それから自分の気分で八つ当たりしてくる。
前の日という事がまるで変わる。
お客様や面接に来た人に平気で下ネタを言う。
他にも色々有りすぎますがキリがないので端折らせて頂きます💦
さすがにここ最近続きすぎてイライラして突然辞めてやろうか考えています。
特殊な作業なため私が急に辞めると確実に困るはずです!!
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辞める前に、困っていること、嫌なことを全部話して改善してくれなければ辞める。と言いましょう。
自分で辞めるより、解雇を言われるほうが雇用保険を早く貰えますよ。
もしかすれば改善してくれるかも知れないしね。
濡れ衣を着せるのが怖いなぁ特に・・。
また八つ当たりも仕事とは関係ないし、2人きりなら
距離もおけず、ストレスMAXだと思う。
特殊な仕事で主さんが辞めたら困るとなれば
変わる可能性もあるので不満を伝えてみたらどうでしょう。
もしかするとですが
痴呆症の初期症状の可能性が。
職場に社長と二人のみということであれば
あなたは経営状況もある程度推し量ることが出来ると思うので
危なそうであれば
社長のアラ云々とは別の意味で
他に仕事を探した方が良いかも知れないと思いましたが
いかがでしょうか。
>> 3 突然辞めるのは今までの仕返しとしては面白そうですが、主さんの生活の安定を考えたら避けるべきじゃないですか?いずれにせよ70代なら引退も近そう… 生活は実家暮らしなので最悪なんとかはなりますけども。。1年前私が入社した時の事を考えるとこういう言い方もなんですが社長に感謝してもらいたいくらいなんです。今まで経理など全て事務の事は社長の元奥さんがやっていました。それが私に引き継ぐと同様に熟年離婚をし、ほぼちゃんとした引き継ぎも受けないまま事務所で社長と二人きりになり日々のあーだこーだに耐えて今に至るわけなんです。今どき事務所はタバコ臭くてヤニだらけ。そんなとこに若い子が来てもほぼ続かなかったはずです(。-_-。)
認知症も入ってるのでは??
怒りっぽいのも、言うことが変わるのも…
個人の小さな会社だと、上と合わないのが理由で辞める人は多いです。
イライラは分かりますけど、そこは社会人として普通に退職しましょう。仕返しなんてみっともないです。
退職理由を聞かれたら「社長のやり方に私は合わないため」と。
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