70代の社長と私二人きりの職場です。 そこで私は事務員をしています。 入社し…

辞める前に、困っていること、嫌なことを全部話して改善してくれなければ辞める。と言いましょう。
自分で辞めるより、解雇を言われるほうが雇用保険を早く貰えますよ。
もしかすれば改善してくれるかも知れないしね。

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>> 1 私もそれを願ってるんですがとても偏屈な変わり者の社長なので、そうならない様な気がしまして(｡-_-｡)

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突然辞めるのは今までの仕返しとしては面白そうですが、主さんの生活の安定を考えたら避けるべきじゃないですか？いずれにせよ７０代なら引退も近そうだから転職は考えたいですね。

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濡れ衣を着せるのが怖いなぁ特に・・。

また八つ当たりも仕事とは関係ないし、2人きりなら
距離もおけず、ストレスMAXだと思う。

特殊な仕事で主さんが辞めたら困るとなれば
変わる可能性もあるので不満を伝えてみたらどうでしょう。

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もしかするとですが
痴呆症の初期症状の可能性が。

職場に社長と二人のみということであれば
あなたは経営状況もある程度推し量ることが出来ると思うので
危なそうであれば
社長のアラ云々とは別の意味で
他に仕事を探した方が良いかも知れないと思いましたが
いかがでしょうか。

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>> 3 突然辞めるのは今までの仕返しとしては面白そうですが、主さんの生活の安定を考えたら避けるべきじゃないですか？いずれにせよ７０代なら引退も近そう… 生活は実家暮らしなので最悪なんとかはなりますけども。。1年前私が入社した時の事を考えるとこういう言い方もなんですが社長に感謝してもらいたいくらいなんです。今まで経理など全て事務の事は社長の元奥さんがやっていました。それが私に引き継ぐと同様に熟年離婚をし、ほぼちゃんとした引き継ぎも受けないまま事務所で社長と二人きりになり日々のあーだこーだに耐えて今に至るわけなんです。今どき事務所はタバコ臭くてヤニだらけ。そんなとこに若い子が来てもほぼ続かなかったはずです(｡-_-｡)

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>> 4 濡れ衣を着せるのが怖いなぁ特に・・。 また八つ当たりも仕事とは関係ないし、2人きりなら 距離もおけず、ストレスMAXだと思う。 … 不満を伝えたとしても偏屈で人のいう事を聞きたくない人なので理解するかと考えたらモヤモヤします。。

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>> 5 もしかするとですが 痴呆症の初期症状の可能性が。 職場に社長と二人のみということであれば あなたは経営状況もある程度推し量ることが… 私もそれ思いました。。
毎回同じ事言うし、それ前に聞いたよ。っていう顔せずに聞いてやる愛想も疲れてきて作り笑いも面倒いです(｡-_-｡)

他の仕事も探してみようと思います！

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辞める勢いで、そういうの我慢できないですって一度伝えてみるのはどうでしょうか？主さんへの当りが強くなったり、変わらないようなら辞めていいと思います

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認知症も入ってるのでは？？

怒りっぽいのも、言うことが変わるのも…

個人の小さな会社だと、上と合わないのが理由で辞める人は多いです。

イライラは分かりますけど、そこは社会人として普通に退職しましょう。仕返しなんてみっともないです。

退職理由を聞かれたら「社長のやり方に私は合わないため」と。

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