今の職場に勤めて6年目です。 最近新しい若い子が入って来てくれました。 彼は…
今の職場に勤めて6年目です。
最近新しい若い子が入って来てくれました。
彼は積極性があり新しい事を覚えたい！
当たられた仕事をこなすだけではなく自ら動くタイプの子です。
彼を教えてるのは私です。
私のポディションは仕事量が多く私しかこなせない為
代りは本部からくる応援の方が月に3-4回入ってくださり休みを取っていました。
彼もどうにか独り立ちをしてくれて、いまはほとんど任せています。
ですが彼は仕事を掛け持ちの為、そちらとの兼ね合いで入る回数は週に4回ほどです。
来年からは一本にして社員になってもいいかな・・と話してましたがまだわかりません。
今まで周りの希望を聞いて遠慮して休みも入らず我慢してましたが
今月どうしても欲しい休みがあり何ヶ月も前から希望をだしてました。
ですが彼の仕事の都合で却下され今日しか休みがないからと
ゆっくり休みないといわれました。今モヤモヤと休みを過ごしてます。
上司からすると彼にはまだ任せられないのかもしれません。
楽しみにしてた分、たった1日の休みも無理なのか・・
パートさんや自分達は好きなときにところで取るくせにそんなことばかり考え涙が止まりません。
休みもない上に長時間労働にきつい仕事内容
今まで溜まってきた何かが溢れて止まらなくて苦しい。
明日から仕事です。
思い切って仮病とか・・・もう辞めようかな・・・
どうしたらいいのかわかりません。
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あなたの話を聞いて、会社の話に矛盾を感じた。
会社は「新人の彼の仕事の都合で休みは却下！」というが、
あなたが休みの希望を出していたのは「何か月も前」。
新人の彼が入ったのは「最近」。
じゃあおかしいだろう。
新人の彼が入ったのは少なくとも何か月も前でもなかろう。
ということはあなたが休みを申請していた段階で、
新人が来ることは確定していなかった。
それなのに新人の仕事の都合を却下理由にするのは明らかにおかしい。
私だったらその理由を聞いた瞬間上司に突っ込むね。
そこについては主さんはどう捉えておいでなんです？
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