子持ち人がいない部署にいます。 私は15名ほどの営業部に所属してます。 …

子持ち人がいない部署にいます。

私は15名ほどの営業部に所属してます。
その中に既婚者はいますが
子持ちの人はいなく、
私が妊娠、出産し、産休復帰第一号になりました。

アットホームな部署で、復帰後もここで働きたいと思っていたため、産休前にいろいろあったとしても第一号だからしょうがないなあと思ってました。
（妊娠前と変わらない時間まで仕事があったり、妊婦の体調がどうなるか知らないメンバーがいたり）

復帰前の打ち合わせの時も
前例がないので上司も「どうしよっか、
何かやりたい業務ある？」みたいに
聞いてきて、何も決まっていないようでした。
9時から17時までしか
働けないのにとあるメンバーが
17時半まで会議を入れてきたり
私は旧姓で働いているのですが
保育園から今の名字で電話がかかってくるとその人はいませんと電話を切ってしまう
メンバーがいたりしました。

みんな忙しいし、迷惑もかけるからという思いから、自分から仕事を見つけ、上司に
話しをして仕事を作ったりしました。

そして子供が熱を出して休まなきゃいけないときは
有給を使い休んでました。
先日他の部署の人と話すことがあったとき
月に数回在宅勤務しているとのことでした。

在宅勤務制度があり
子供の体調が悪くなくても制度を使い、在宅で仕事をしており
在宅用の仕事を用意されているとのことでした。
私はその制度を知らず
ずっと有給を使っており
上司もそういえば
その制度あったなぁぐらいにしか
おもっていなかったようです。

前例がないし、良い部署なので
特に不満を感じずにいましたが
もう少しこちらのことを考えてほしいと思いました。

今度上司には
どのようにそれを伝えたら良いでしょうか？

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