注目の話題: 私立保育園の保育士です。 GW、有給を3日合わせて10連休取るのはルール違反だったでしょうか？理由は遠方の実家への帰省です。職場にお願いしてお休み; 32歳女です。昨日昔の職場の人とご飯に行きました。 61歳と50歳の男性とです。私と出会う前から仲良かったらしく旅行とかにも行くようです。; GWに男一人で初めて美術館に行こうと思っています。しかし恥ずかしながら周りからどう思われるか不安で迷っている状態です。一人で来て寂しい奴、変わった奴だと思われな

43才シングルマザー。発達障害のため、職場の上司から障害者雇用に切り替えるよう言…

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匿名さん
18/07/20 00:27(更新日時)

43才シングルマザー。発達障害のため、職場の上司から障害者雇用に切り替えるよう言われて悩んでいます。子供はまだ2才でもともと介護施設に看護師として産後復帰する予定でしたが、会社の経営不振の都合で障害者施設に移動しました。給料形態は変えずに、時短勤務で施設と相談センターの相談員の兼務ですが、1年ほど経ち相談員の上司から、発達の検査を進められ、結果を聞かれ、「生活保護を受けながら障害者雇用はどうですか??あなたはミスが多いし、この仕事向いてない。このまま迷惑かけて高い給料もらってあなたも働きずらいでしょ??」とのことです。子育てにいっぱいいっぱいになっているので、仕事の率を下げてみては？といった考えのようです。自分でもどうしたらいいわからず、地元の役場に相談行く前に、自分の考えをまとめたくて相談しました。

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No.2676918　18/07/15 01:22(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.5 18/07/16 00:05
お礼

>> 1 お子さんいてシングルだと、給料が下がってしまうのは困りますよね。。その上司の言う事はどうなの？正しいと思います？元は看護師として働け… ありがとうございます。典型的な発達障害なので、アセスメント能力がかなり低く、看護師としてはなおさら厳しいと思います。その上司は社会福祉士で、同じフロアのケアマネに私がその方より給料水準が高いのが納得いかないと話していたようなので、本音を言うと辞めたいです。ただ、他を探して一から、、となると考えてしまいます。

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No.6 18/07/16 00:51
お礼

>> 2 まだ発達障害ということがわからないのに、決めつけてくる会社側には、 Noと伝えたほうがいいと思う。今後もプレッシャーをかけてくると思う… その上司の方から、発達の検査を進められ、結果を聞かれた時に「じゃあ障害者ですね」って話になりました。その方はあくまで一職員であり、会社(専務)が何と判断するかはわかりませんが、障害者雇用だった方が最近退職したらしく、新しく募集かけないといけない事実を知り、正直不信感もあります。

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No.7 18/07/16 01:01
お礼

>> 3 そもそも、発達障害の検査の結果はどうだったのですか？無理やりやめさせようとする上司のいうことをきくことは、ないと思いますが。結果は発達障害(ADHD)と出ています。無理やり、というよりその方から見たら私が子育てと仕事を両立させることに無理があるのでは？ということみたいです。障害者雇用でまわりの職員の理解を得た方が働きやすいと思うと。でもその方は、最近まで「何で時短なの？フルにすればいいのに…」と言っていました。矛盾してると思います。

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No.8 18/07/16 01:14
お礼

>> 4 現実問題、ミスが多いのはヤバくない？。その辺りは自分では、どう認識してるの？。過去を振り返っても、普通の人がしないようなミスや変わった行動は多かったので、今回の診断に納得しつつ、障害という事実を受け入れています。独身なら役場の方の手も借りて就労移行という選択もあると思いますが、シンママとなると生活優先になるので、自分の特性にあった働き先を見つけられたらベストかな、と思います。

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No.11 18/07/20 00:23
お礼

>> 9 今の職場では業務に支障が出ていて、周りにも迷惑かけている状態なのだと見受けます。業務に支障なければ、発達障害とか問題なならないと思います… ありがとうございます。やはり他でも支障が出ますかね…正直、産後復帰で他の現場に飛ばされたあげくに降格なんて、居づらいです。車で片道40分はかかりますので、障害者雇用なら近場でいいじゃん、て思ってしまいます。