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20代前半、糖尿病持ち介護職員です。 今月頭に、糖尿病(2型)と診断受けました…
20代前半、糖尿病持ち介護職員です。
今月頭に、糖尿病(2型)と診断受けました。
実際は6月終わり頃、異常に喉が乾き、トイレに頻繁に行くことが多くなりました。
仕事にも支障が出ていたので、職場と提携しているクリニックに通い、そこで初めて検査をしました。
結果は、血糖値600代、A1c13.0という値でした。
その時点では、糖尿病専門の病院にはいかず、提携してるクリニックからお薬を頂き飲むようにしてました。
しかし、薬の副作用、血糖値の落差による体調不良が多々あり、仕事前に倒れて動けなくなる事が連日続き、上司からのすすめもあり、１か月前から仕事を休んでいます。
その事もあり、クリニックから「ここより、専門の病院に行くべき」と言われ、８月から、糖尿病専門の病院に代わりました。専門的な治療や薬を頂き現在も生活しています。
この１ヶ月で基本的な血糖値は230程度になり、A1cは11.9程度に落ちました。
値的には下がってはいるのですが、今でも、吐き気や気持ち悪さ、強いめまいふらつきがあり、とてもじゃないですが無理でもしない限り仕事は成り立たないと思ってます。
低血糖になってしまい手足ガクガクして動けなくなることもしばしばあります。
一応来週から出勤と今のところなっていますが、まだ自身の体調もコントロールできないのに復帰して、迷惑かけまた休み…ということになりそうで不安です。
職場からは「こうなってしまった以上は、ゆっくりして、仕事行ける！となるまでは休んでいい」と言われました。
そして、来週からという風に話ではなっているのですが、また今週末電話で相談し、決めるようになっています。
私個人としては、体調は万全とは言えないので休みたい…。でも、それがずっと続くのも信用に関わるだろうし、何より職場の方々に申し訳なくて…。
でも、また仕事中に動けないとか、体調振り返してまた休み。みたいになりたくない。
これを見た方ならどういう選択をしますか？
意見をお聞かせください。
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私も介護士で、似たような状況で、１ヶ月休職をしていました。
１ヶ月後の話し合いで、職場からは、パートになっちゃうけど、週一日とかでも、短時間勤務でもいいから、復職してほしいと言われましたが、１ヶ月では、万全な体調にはならず、具合が悪い中、他人を介護をする自信がなく、退職しました。
人間関係は、良い会社で、正社員だったし、辞めたくはありませんでしたが、トランス時や歩行介助時などに、めまいなどで支えになれず転倒させてしまったり、怪我をさせてしまったらと思うと、今の状態で介護の仕事を、続けるべきじゃないと思いました。
現在は、通院しながら、人と接しない仕事をしています。
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