どうするべきか決められません。 誰かアドバイス下さい。 現在、18週の妊…
どうするべきか決められません。
誰かアドバイス下さい。
現在、18週の妊婦です。
小売業の管理職をしております。
吐き悪阻が初期から今日までずっとひどく、
また今年の異常な酷暑で外出や移動もままならない状況で、
かれこれ妊娠が分かってからの約3ヶ月間、
遅刻、早退、欠勤が続いてしまっている状況です。
会社の上司や総務は、診断書さえ出してくれれば、
気にせず仕事は休んでくれてかまわない。
可能な範囲で働いてくれたら良いと言ってくれているのですが、
現場のリーダーは、もう限界のようで、
「休むか辞めるかどちらかにして下さい。動けない店長の分まで動いたり、店長の体調に合わせて早出したり残業したり、もう限界です。」
と泣きながら訴えられました。
私はとりあえずリーダーに謝って、
上長に事情を説明して一先ず2週間休職とさせて貰いました。
ただ、妊娠前と同じ様に働く事は現状難しく、
とは言え私も無給では無いので人件費が発生している以上、
他店と同じように作業をしなくてはいけません。
時短勤務を上長に提案したのですが、
減給+賞与カットになると言われました。
また、事務仕事オンリーだと週5日も仕事無いだろうと言われ、
パートになるのを勧められました。
パートだと育休が取得出来ませんので、
パートになってまで続けるつもりは有りません。
とは言え、現場のスタッフに迷惑を掛けている事実を考えると
社員として戻るのは、私としてもかなり気が引けてしまいまして...
どうすれば良いか毎日、考えていますが
答えが出ません。
同じ様な経験をされた方がいらっしゃいましたら、
是非、お聞かせ願いたいです。
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男です
５人の支店で
支店長癌で病休、部下１産休、部下２病休を取られて
死ぬ目にあいました
恨みもしましたが
それは労働者の権利であり
労働力の配慮が足らない本社の責任だと
今は思えます
綺麗ごとに聞こえるでしょうが
女性の社会進出はそうした犠牲も必然です
現在、病休取得可能なら
権利の行使としては当然です
なんで女は不利なんだろうねー
男は妊娠しても体にも仕事にも影響ない。
まあ仕方ないこと？
女性の社会進出は厳しい。
私は辞めました
働いても恨まれます。
産後働いても、子供が病気したら早退や
休まないといけない。
迷惑かかる。
みんな通る道なのに
生きにくい世の中だ。
>> 3
なんで女は不利なんだろうねー
男は妊娠しても体にも仕事にも影響ない。
まあ仕方ないこと？
女性の社会進出は厳しい。
私は辞めまし…
回答ありがとうございます。
少子化だと言われておりますが、
実際は、妊婦は働きにくい世の中ですよね。
少子化なのも納得です。
このまま社員で戻れば確実に恨まれながら働く事になるだろうと感じおります。
そのストレスに妊婦の身で耐えられるかも含めて不安です。
とは言え、パート雇用になる位なら辞めて体を労わってあげたいです。
辞めるのがきっと誰にもこれ以上、迷惑も掛けないし良いんだろうなと思うのですが、産休・育休期間中に頂ける給付金に後ろ髪を引かれてしまいます...
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