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パートで扶養に入っておらず、社会保険を付けてもらって勤務しています。体調不良…

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匿名さん
18/10/06 14:36(更新日時)

パートで扶養に入っておらず、社会保険を付けてもらって勤務しています。
体調不良の為９月末に10月末で退職したい峰を伝え、10月末の退職の方向で…との話になりました。10月のシフトも出ていた為、有給消化がどうなるのか気になり部門長に聞いてみた所、11月に入って消化したらいいよ！との事だったのですが、それは11月退社になるのですかね？

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No.2721496　18/10/06 01:56(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 18/10/06 02:06
匿名さん1

まぁそうなりますね。

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No.2 18/10/06 02:17
お礼

>> 1 ありがとうございます。これはよくある事なのでしょうか？
前職の退職時には大量に有給があったためか、説明があり有給消化した後に退職日が決定されました。

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No.3 18/10/06 02:44
匿名さん1

シフト制とかならよくあるんじゃないですかね。そこにいる間はギリギリまで働いて欲しいというのもあると思いますし。
あまり詳しく無いですが説明がある事もあるんですね。

私は前の会社辞める時に説明も無かったし、退職日決まっちゃってて退職日までそんなに日が空いてなかったのもあり有給消化するために退職日変更は無理かなと思い諦めましたよ。
正直さっさと関わりを切りたかったっていうのもありますがアホでしたねぇ…w

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No.4 18/10/06 07:30
先輩4

上司の嫌味かもしれないから、書類の退職日の確認は確実にやりな。あと他に証人も作っておいた方が安全。

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No.5 18/10/06 10:47
匿名さん5

バイト先のパートさんが9月15日で退職と聞いていましたが、シフトから抜けただけで今は有給消化中みたいです。
有給がなくなったら締日まで欠勤扱い。
あなたもそういうふうにするのでは。

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No.6 18/10/06 13:10
匿名さん6

９月末で既に10月のシフトが出ているのなら、１０月末退社での
有給消化をしようと思う事は、９月末に言ったのでは迷惑をかけますよね？

⇒だからそれは出来ないけど、有給消化をしたいのであれば、１１月のシフト　
　でなら良いよ。という意味では？退社は１１月でと言う事です。

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No.7 18/10/06 14:28
お礼

>> 3 シフト制とかならよくあるんじゃないですかね。そこにいる間はギリギリまで働いて欲しいというのもあると思いますし。あまり詳しく無いですが説明… シフト制の所が初めてなので戸惑ってしまいました。
早く関わりを切りたいのは一緒です(T_T)w
ただ社会保険のことが気になっています。

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No.8 18/10/06 14:30
お礼

>> 4 上司の嫌味かもしれないから、書類の退職日の確認は確実にやりな。あと他に証人も作っておいた方が安全。いちお会社の責任者の方と部門長との三人で話し合い、責任者の方は10月末退社で…とおっしゃっていました。

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No.9 18/10/06 14:32
お礼

>> 5 バイト先のパートさんが9月15日で退職と聞いていましたが、シフトから抜けただけで今は有給消化中みたいです。有給がなくなったら締日まで欠勤… シフトは何も変わっておらず、10月末までの間の出勤時間の変更を言われただけです。

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No.11 18/10/06 14:36
お礼

>> 6 ９月末で既に10月のシフトが出ているのなら、１０月末退社での有給消化をしようと思う事は、９月末に言ったのでは迷惑をかけますよね？ … そうですよね。いちお会社で辞めるのは一ヶ月前といわれていたので一ヶ月前より少し前に言いました。
会社の責任者の方と話た時に10月末の退社でっていわれたのでそれまでに有給があるのかと思っていました。
浅はかでご迷惑をおかけしたと反省しております。