- 注目の話題
- ケチな旦那について。結婚3年目の夫婦です。 旦那の年収は500万、私は480万共働きです。 旦那は自分が誕生日の時は、ハイブランドの鞄やら財布やらをねだり、
- 女の子の名前について みみこ という名前はどう思いますか? 変ですか? 漢字はまだ考えていません、これから考える予定です。
- 今週のバイトのシフトの日に外せない急用が入ってしまい、店長に伝えたところ誰か代わりの人を探してと言われました。 急に用事が入ってしまった自分が悪いので探すのは
雇用契約書・労働条件通知書についての相談です。 現在派遣会社へ登録をして3…
雇用契約書・労働条件通知書についての相談です。
現在派遣会社へ登録をして3年近く働いています。
労働条件や契約書の内容を改めて確認したいのですが、それらの書類が手元にありません。
会社へ問い合わせたところ渡してあるとだけ言われており、写しは存在しないとのことでした。
正直なところ受け取った記憶はあまりなく、他の派遣の方も覚えがないと言っていたのでそもそも渡されていないのかもしれません。
その点に関しては契約の段階でしっかりと確認をしておかなかった自分の落ち度であることは重々承知しております。
会社とのやりとりはメールで行っていたのですが、内容を改めて確認させて欲しいと頼んだ後から急に返信を貰えなくなってしまい不信感がつのっている状況です。
今後書面で会社宛にお願いをする予定ではあるのですが、契約内容や労働条件を改めて確認することは難しいのでしょうか?
自分なりに色々と調べたりもしているのですが、どうすれば内容を確認させてもらえるのか分かりません。
もしお詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。
19/01/11 12:13 追記
労働基準監督署へ相談したところ、書類の交付が実際にあったのかどうかどちらの言い分も証明できないのでこちらでは何も出来ないと言われてしまいました。
契約書類の再交付やコピーを貰うことは不可能なのでしょうか。
新しい回答の受付は終了しました
雇入通知書(労働条件通知書)を会社は労働者に交付しなければなりません。
根拠は、労働基準法第15条に基づく労働条件の明示及び短時間労働者の雇用. 管理の改善等に関する法律第6条に基づく文書(雇入通知書)の交付を兼ねるものであること。
以上の様に定められているからです。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧