若い子持ちのシングルマザーが2週間ほど休み続けます。最近採用したところですが計算…

>> 1 少人数の職場なので、この人の担当分までやらされ負担がかかっています。雇い主に訴えると追加手当をだすということでした。
金額ではなく、今まで子供がインフルでも無理して来ていたのに、若い子持ちのだということで本人の風邪くらいで休むのを許す雇い主、謝ってましたが許せないです。

この件のおかげで休みやすくなったと考えることもできるのですが、
従業員の人間性をわからない雇い主、事業の将来性もなさそうな感じがします。

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>> 3 そうかもしれませんが、
世の中舐めすぎてるのがほんと嫌です。

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>> 5 そうですよね。迷惑ですよね。
子持ちとして謝ります。迷惑おかけしてしまい申し訳ありません。できるようになればお返しできるよう頑張ります。と。

でも、子持ちみんなが休んで当たり前だと思ってると思わないで頂きたいです。

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>> 10 頑張って休まなかった自分がかわいそうってことかな？ 人は人だよ。 休んだ分給料減ってるよ。 子供がインフルでも出勤したのはあなたが好き… 来てくれって言われたので、インフルの子供置いて仕方なしに出勤したんです。

こっちには、来い
もう一人には、たかが風邪で休ませる
そういう雇い主がおかしいでしょ？って聞いてるの。

従業員2人しかいないんだから、一人休むと大変なんですよ！

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>> 8 休めば給料が減る。 残業すれば増える。 経営者がやめさせないなら、今のままでいいんじゃない。 私の働いていたところはライン作業で超迷惑… ほんと、辞めて欲しいです

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>> 11 休みやすくなったのは、かなり大きいですね。 ありがとうございます。
かなり大きいのかもしれませんね。

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>> 9 子持ちは、居てもいなくても同じ。最初から、責任ないから だけど、インフルエンザとか休むの迷惑 子持ちは、仕事辞めて 子なしでも、インフルかかりますが、、、

これからの時代、子持ちは必ず増えますよ
それに従って、子供を理由にズル休みする奴も増えるのかもね

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>> 16 親は関係ありません。
なんで、そこまで話が飛ぶのかな？

まぁ、新人だから許されるって考えもあるのかもしれませんね。

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