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若い子持ちのシングルマザーが2週間ほど休み続けます。最近採用したところですが計算…
若い子持ちのシングルマザーが2週間ほど休み続けます。最近採用したところですが計算すると半分も出勤していません。
他にも週末や仕事終わりなどよく休む人で、子供を理由にしていますがズル休みだと思います。雇い主はとりあえずクビにしないつもりなのですが納得できません。
まじめに働く気もうせます。
子供を理由に休みたい放題を許す、この雇用主どう思われますか?
No.2784291 19/01/24 18:42(悩み投稿日時)
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頑張って休まなかった自分がかわいそうってことかな?
人は人だよ。
休んだ分給料減ってるよ。
子供がインフルでも出勤したのはあなたが好きで選んだんだよね。
うつってるかもしれないのに出勤されたら迷惑だよ。
一人休んでまわらなくなるのは会社の不備なんだよ。
あなたは何とかする責任も権利もない。
あなたは常識だみんながって盾に報われない自分を守りたいだけで上司は血も涙もあるからまぁまぁって言ってるんだと思う。
同時期の話なわけ?
過去にそうしたのにって話?
書いてないことを、わかるでしょ、って言われても。
採用したばかりできても何ができるわけじゃないからだと思うけど。
子供を理由にズル休みかは真相はわからないでしょ。
親とうまくいってなかったのを職場で心理的に再現してるように思える。
私はがんばったのに認めてくれない、兄弟がずるいって。
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