皆さんの会社ならどんな対応を取りますか？ うちの部署のある担当は、2人で１…
皆さんの会社ならどんな対応を取りますか？
うちの部署のある担当は、2人で１つの仕事を分け合っています。
Aさん…既婚子供なし30代前半女
Bさん…既婚子供4歳と2歳30代半ば女
で、2人しか担当できない業務ががあります。
今日はAさんが、１ヶ月以上前から予定があって有給を申請している日です。
もちろんBさんもそれを知っていますが、朝Bさんから「子供が39度の熱があるため、休ませて欲しい」と連絡が来ました。
あなたの会社ならどういう対応をしますか？？
Bさんの「子供の体調不良による欠勤」は今月これで４回目です。
(他の支社から応援を頼むには、時間と距離の問題で現実的ではありません)
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自分の会社ならいる人でなんとかします、どんな業務かわからないのでなんとも言えないですが。
そもそもで言えば、こういう事態というのは予測できるわけですのでそこを考えていない会社側の問題です。この時期インフルエンザも流行っていて二人でしかできない業務があっても二人共全滅する確率はあるわけですから
会社がどうにかするべきですね
主さんは、Ａが元から有給だったんだから、子供とは言え管理の出来ないBに腹を立ててます
と言いたげなスレだけど、主さんはそこ仕事 してあげられないの？みんなでカバーすればいいじゃないの？
次は自分がいつインフルエンザとか掛かるか分からない、こんな世の中なのにね
冷たい人の集まりなんでしょうかね
主がＡなの？
資格とかわざわざ何故載せるの？どうでもいいよね、ここでは
そんな事知りたいわけではないですよ
タイミング悪く子供の体調でおやすみをいただきたい事は、
ちゃんと謝罪したの？相手に伝わるくらい謝罪した？
してないから何か言われたんじゃないの？
返事レスみて思ったんですけど
ん〜 主の働きかたや 普段の仕事っぷりや 言葉遣い
問題ありそうだなって
どう？
出勤してる者で乗り切るしかない。
どうしても無理ならAさんにお願いする。
どうしてそんなに腹立つの？
4歳と2歳の子供ならしょっちゅう風邪貰ってくるよ。
仕事も大事だけど仕事のために子供を犠牲にする人間は一番信用できないよ。
会社は人件費を削る。
子持ちは子供理由に休む。
子なしは子供理由を理解しない。
そういう会社は皆辞めていく。
子持ちも総スカンを喰らい居づらくなる。
子なしはイライラしっぱなし。
皆が自分のことしか考えてない結果だと思うよ。
主が子供理由は当たり前で仕方ないことだと受け入れたら子持ちの態度もきっと変わるよ。
余程の馬鹿か性根が腐ってる奴じゃなきゃ主の思いやりに応えようとするはず。
そんな状況で一生懸命やってる姿を見たら周りは放っておけなくなる。
上司が社長に物申してくれるかもしれない。
義務や嫌味や抑圧では人は変わらないよ。
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