初めまして。 昨年4月から新卒として働いているものです。 正社員として働くの…

その業界の普通、がわからないので、なんとも言えないですが…。
そういうシステムの会社が嫌ならば、辞めて他を探せばいいし、そういうもんだと思って割り切るかだと思います。

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160時間が基本なら、それを越えた分は残業代もらえるのでは？と思いました。
しかし、160時間を越えたら他の月の勤務時間が160時間以下になるんですよね？
年で160時間×12ヶ月を越えたら、年末に超過分の給与が支払われるんですかね？
一度ハロワとかで質問してみては？

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ちなみに介護職ですが、夜勤は１９時間拘束の１６時間労働、３時間休憩です。
なんですが、夜勤が一人の施設では当然休憩時間はありません。忙しい日はご飯食べる暇もないです。
でも、一人夜勤の施設はどこ行ってもそんなもんなので、特に何も思わないです。
一人で気楽に夜勤やるか、二、三人で夜勤やって休憩もとれるけど気の合わない人とも組む可能性がある、どっちをとるか、です。

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160時間の残業代込みで185000円は安すぎると思う。
でも勤務時間だけ見ると、観光業は主さんの会社と
大差ないかもしれないです。

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>> 1 その業界の普通、がわからないので、なんとも言えないですが…。 そういうシステムの会社が嫌ならば、辞めて他を探せばいいし、そういうもんだと思… 回答ありがとうございます。
もし会社がおかしいなら辞めたいですし、世間では正社員はそういうものなら受け入れようと思うのですが、基準がわからないため判断をしかねています…。

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>> 2 160時間が基本なら、それを越えた分は残業代もらえるのでは？と思いました。 しかし、160時間を越えたら他の月の勤務時間が160時間以下に… 回答ありがとうございます。
160時間が基本ですが、もし月頭にシフトを提示された時点で170時間の勤務予定だと、10時間分の残業代は出ません。
ですが、もし勤務が21時に終わる予定なのに22時に終わった場合は1時間分の残業代が出ます。
なので最初に会社がシフトを出すときに多く入れたもんが勝ちのようになっています。
また、今月170時間働いたからといって別の月から10時間引かれると言うことではないため、年間にしておよそ200時間がサービス残業ということになります。
一日の勤務時間に関しても、例えばシフト上で9:00〜21:00だった場合、休憩が1時間入り11時間勤務となります。
アルバイトだと8時間以上は残業手当が付きますが、今の会社ではもちろん残業手当はありません。
また交通費も、定期代は一定なのに支給される金額は毎月バラバラです。
朝の3時出勤の場合も、法律上は時給換算してその金額の何%か手当がつくはずですが、一回200円です。

また、休憩の1時間も休憩室には常に誰かがいるためゆっくりとはできません。
上下関係がかなり厳しいので挨拶をしなかっただけでいじめられてる子がいるからです。
そういったストレスと低賃金のため、毎月7〜10名が離職しています。

これが社会では普通なのでしょうか？？

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>> 4 160時間の残業代込みで185000円は安すぎると思う。 でも勤務時間だけ見ると、観光業は主さんの会社と 大差ないかもしれないです。 … 回答ありがとうございます。
確かに、業界では一番お給料が高いと言われていますが、それは基本給であって、他社さんでは残業代が出ていると思います。
また、会社の支部トップの人ですら月収30万なので、今後結婚出産するにしてもこのお給料ではかなり不安です。

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まあそこスタートでいいんじゃないですか？
いくらが基本かは人によります。
そこからその額を少しでも上げる努力をされると良いかと思います。

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