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職場での評価で悩んでいます。 26歳、社会人3年目のSEです。今のPJ…

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サラリーマンさん
19/03/08 18:20(更新日時)

職場での評価で悩んでいます。
26歳、社会人3年目のSEです。

今のPJに配属されて約1年半経ちますが
先日私のパフォーマンスがあまり良くないとのメールが元請けの方から自社の営業宛に送られていました。

私自身、今のPJで伸び悩みあまり活躍出来ていない自負はあります。
理由としてはいくつかありますが、チームの上司と仕事の仕方が合わない事や失敗が許されないPJである為に上司の指示を待たねば動けないPJである事などが挙げられます。

チームの上司は、抱えているタスクを部下に配分する事が出来ず一人で抱え込んでしまう人でした。
期限内、定時内に仕事を片付けるという意識が乏しいのです。

その為、元請けからは仕事が終わっていないのに定時で帰る人と私が評価されておりますが、私にタスクが降って来ないので帰らざるを得ません。
更に付け加えますと、帰る前に必ず自分で出来るタスクはあるかと上司に確認をしています。
毎回「ない」と言われるので仕事が終わってないのに帰るという評価には納得がいきません。
無論、私にタスクが降られた場合は終わらせてから帰っています。

PJとの相性もあるから、と自社の営業は言いますがどうすれば良かったのか自分に問いかける毎日です。

勝手な行動は出来ないけれど、タスクが降って来ない場合でも残業していれば良かったのでしょうか。
次の配属先で参考にしたいので、社会人の先輩方の意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。