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某アナウンサーの事なんだけどさ。産休、育休7年使って復帰しないってどういう事?あ…
某アナウンサーの事なんだけどさ。産休、育休7年使って復帰しないってどういう事?あれって復帰前提の制度じゃん?
そういう事する人がいるから、産休、育休に対して、女に対しての風当たりが強くなるんだよね。本当迷惑。
ただの給料泥棒。保育園に入れなくてとかならわかるけど、退職して別のところで働くんでしょ。復帰しなかった人に何かペナルティーとかつけて欲しいわ。
No.2814568 19/03/13 10:51(悩み投稿日時)
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それはちょっとね。
最近制度の悪用(今回は悪用ではないけど)ってケース多いよね。
保育園にわざと落ちて、育休延長とかあるじゃない。
知り合いにも親と同居しているのに、住民票分けておいて保育園入れたり学童入れたりしたのいたもん。
その人はさすがに通報したけどさ。
7年の間に状況は変わるだろうけど、7年も税金をもらっていたんだから、何かしらあっても良いよね。
例えば1部返金とか、その後の税金に上乗せとか。
これは会社の一人負けになるから、できればペナルティーよりかは育休産休の支援を国が出してくれたら良いのにね。(育休産休をとらせれば会社はちょっと+になるように)
そうすれば女性の求人も増えると思うし。
赤字国家だから無理かな?
訳のわからん所に国家予算注ぎ込んで大赤字出すくらいなら、こうゆうところにお金を使ってほしい。
会社から「どんどん産んで育休産休取得して!」となれば少子化対策にもなるのでは?
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