小規模の職場の有休について質問させてください。 私は、パート勤務です。 …

>> 1 パートでも取得の権利はありますからね。 あなたが意図的に取らなかったなら問題ありませんが、取れなかったとなると違法ですよね。 ありがとうございます。
職員全員が、有休の存在を知りませんでした。
休みは申請してますが、シフトなので、休んだら別の日に出勤して仕事してました。

権利がある事も知りませんでした。知らないって怖いですよね。

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>> 2 >私は、パート勤務です。 パート勤務でも有給はあります。週５日半日とのことなので、半年で１０日、それ以降は１年ごとに追加となります。… ありがとうございます。
すごく丁寧にわかりやすく書いていただき、嬉しく思います。

少し‥かなり‥物分かりの良くない医院長なので、分かってもらえるか心配なのですが‥

有休申請出来ることがわかり、勇気を出して話し合ってみようと思いました。
今後の私以外の人の為にも、有休がある。
と知って貰える事も、今後のためになりますよね。

今回は親切に教えてくださりありがとうございます。

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>> 5 詳しくないのですが、 時効は2年なので、40日かな？ 私も退職予定なので勉強中です。 ありがとうございます。
時効など、あるのですね。
退職されるとのこと。
知ることは、すごく大事なことですね。
私も勉強させてもらいます。
ありがとうございます。

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>> 6 >今後の私以外の人の為にも、有休がある。 追記　先に書きましたがシフト制なので有給があることがわかっても使えないかも。だだ、有給の５… ありがとうございます。
新しい方が入ると、慣れてきたら、退職日まで余裕があれば、有休取れる可能性もあるかもしれないですよね。
一度有休あるのかも、確認させてもらいます。
院長都合でよく休診されたりするので、
（院長都合ですが、休診なので無給料です。）今後残られる方が、不本意でも、そこで有休消化出来たり出来ないかとか、考えたりも出来るかもしれないですよね。

参考にさせていただきます。
ありがとうございます。

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>> 6 >今後の私以外の人の為にも、有休がある。 追記　先に書きましたがシフト制なので有給があることがわかっても使えないかも。だだ、有給の５… まだ、 院長と話せて無いのですが
仕事時間外になると、院長室にこもり、話しかけ辛い状況なのですが
先に退職する看護師さんが有休の件を院長に確認したそうです。
３月の初め頃だそうです。
その方は、入社３年ほどです。
看護師が聞いて、初めて有休をパートでも必要だと考え、社労士さんに確認するとのことでした。
が、後日も確認中との返事で、とりあえず、退職までに、３日申請して認められております。

しかし、私たちには、有休がある事も、調べたはずなのですが、知らせてくれません。
仕事中に退職時の話をするのも‥と思い、隠れてる？と思うくらい、捕まらずにいるのですが
パートでも、有休がある事を確認し、職員に知らせない。
というのは、違法‥とまではいかないでしょうけど、心無い対応ですよね‥
そう言った場合、どこかに相談する場所とかは、ありますか？
やはり、労働基準局とかになりますか？


長々とすみません。
知っておられれば、よろしくお願いします。

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>> 10 退職時、私も有給消化できませんでしたが、 代わりに賞与をもらうことで手をうちました。もう早く辞めたかったので。 賢い人は有給使いきっ… ありがとうございます。
賞与を頂くというのも、良い案ですよね。
シフト性なのでなかなか休み辛いので、私的なは、その方が有難いです。
賢く辞めるのは、なかなか難しいですね。
退職を考えらようになり、実感しております。
調べないとわからない事。
たくさんありますね。

顧問なのかは、わかりませんが、会計事務所とは、普段からもやり取りがあり、そこに社労士さんがいるらしいので、相談したりしてるようです。
今日退職した看護師は、事前にメールで、院長に伝えてたそうなので、私も事前にメールでアポ取ってみようかと思います。

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>> 11 有給に関しては、使用者に発言する義務はありません。 労働者自ら、調べて権利を主張しなければ取得できません。 時効は過去2年です。… ありがとうございます。
自らの発信なんですね。

では、発信をしてみたいと思います。

労基やハローワークに相談すると、しばらく求人だ出せなくなると、聞いた方があり、躊躇はしていたのですが、話し合いが平行線のようでしたら、視野に入れて、話し合いに挑みます。

もう１人同じ時期に退職するものもおり、有給休暇、あるのであれば、欲しいと２人で話していたので、発言したものだけに有給休暇が貰えるのは、知らなかったので、２人で発信したいと思います。
多分、後に残る方は、発言しても‥と少し弱気な感じなので、それは、個々に任
せようと思います。

仕事は、週５日、半日勤務です。
他の方が休ませるときは、週６回勤務もありますが、基本５日勤務です。

他の人にも、有給休暇の取得をして欲しい。
という気持ちがあり、私が取得すれば、みんなしやすいのかなぁと考えております。
頑張ってみます。
ありがとうございます。

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>> 14 最低20日の有給があります。 私なら、91日分の日給を請求して法律上勝ち取れますね。 ちなみに法律と政治上の見解であって、私は弁護士でも… ありがとうございます。
すごく逞しいお言葉。
私もそのくらい逞しく、強く出れるようにならないとですね。
まずは、知ること。
知識が少ないとなかなか強く出ることができなかったり‥
他にも残る人に負担かけたり‥と思うと悩んでしまうのですが‥

弱気になっては、ダメですよね。
頑張ります。

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>> 15 匿名で相談できるので すぐ電話したほうがいいかと。 退職日が決まっているのなら早くしたほうがいいです。とらせてもらえなくなりそう。 … ありがとうございます。
匿名で相談できるのですね。
シフトでの有休は、なかなか難しいのかその他の人でずっとカバーしてきました。
事務員みんな、病欠で私１人に一週間ほどなった時も、１人で頑張って来たし‥本当に今までずっと職場のために、頑張ってたと思ってます。

少し、また弱気になっておりました。

有休申請すると困らせるのか‥とか。

しかし、しっかりと気持ちを持って、挑みたいと思います。
頑張ります。
ありがとうございます。

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