病院の売店で接客を担当していましたが、試用期間で一ヶ月で解雇されてしまいました。…

まだ信頼を得ていない状態で「人と接することは苦手」と言ったのが
周りの人とのコミュニケーションに問題があると捉えられてしまったのかな・・
それか先輩がねじ曲げて適当なことを言った可能性もあるよね。

ネガティブな発言やプライベートに関しては会社内では言わないほうが無難ですよ。

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先輩はあなたを認めていても社長が解雇を決めたのかもしれないので何とも言えません。

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解雇が関係する試用期間は2週間です。正社員にするか臨時扱いかの試用期間とは意味が全く違います。
解雇理由をきっちり納得するまで聞いてもいいと思います。場合によっては不当解雇かもしれませんしね。
そもそも苦手が解雇理由になるわけがない。苦手は本人の比較感覚でその仕事が苦手でもきちんと結果を出していれば問題ない。苦手、苦労するのと成果はイコールではありません。障害やトラブルをものともしない人もいますが、普通は好きではない、苦手だけれど仕事だから対応しているのでは？

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1ヶ月でしょ？
他に原因があるような気がしますが…

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>> 3 解雇が関係する試用期間は2週間です。正社員にするか臨時扱いかの試用期間とは意味が全く違います。 解雇理由をきっちり納得するまで聞いてもいいと… 社長には何度も「一日でも長く、１つでも多く仕事を覚えて働きたい」と言いましたが取り合ってもらえませんでした。

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⬆これがダメだって。💧ここでも同じだよ。お礼飛ばしは失礼だよ。苦手を克服したいのは良い心構えだけどね。

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人と接するのが苦手なら接客の仕事はやめたほうがいいのでは？職場は苦手を克服する訓練所ではないから。仲間はずれとかいじめとかどんなことされたんですか？

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先輩の「仕事に慣れてきた？」には、主さんへの労いがあり、又状態を
聞いていますので、その労いに対して「ありがとうございます」「だいぶ
慣れて来ました」なら、接客に向くんですよね。

私は「人と接することは苦手だが、それを克服して一日でも仕事を覚えて
長く務めたい」も主さんの気持ちとして前向きなのは伝わって良いのですが、
相手の気持ちを飲んでいないでしょう？つまりご自分の気持ちのみ。
客商売は相手の気持ちを飲む事からなので、そういう方を求めていた様に
思いましたが、どうでしょう。

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>> 7 人と接するのが苦手なら接客の仕事はやめたほうがいいのでは？職場は苦手を克服する訓練所ではないから。仲間はずれとかいじめとかどんなことされたん… 職場は学校じゃないといいますが、苦手が克服できたら自分にも会社にも利益になると思うのです。
職場での仲間外れ・いじめはないものの、学生時代にそういうことがありましたので…学校も会社も似たようなものですね。

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要するに、気に入られて居なかったか、この人には不向きな仕事だと判断されたって事だと思います。

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その一言だけで解雇はあり得ません。それ以外のことで、あまりにあなたがその仕事に向かなさそうだったんだと思います。理由が聞けるなら聞いて、次の仕事に生かした方がいいです。

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職場でいじめにあってるわけでもないなら、主さんの仕事ぶりを見て接客は向かないと思ったのかも知れないですね。

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