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病院の売店で接客を担当していましたが、試用期間で一ヶ月で解雇されてしまいました。…
病院の売店で接客を担当していましたが、試用期間で一ヶ月で解雇されてしまいました。
原因は自分の余計な一言です。先輩が「仕事に慣れてきた?」が質問した際、私は「人と接することは苦手だが、それを克服して一日でも仕事を覚えて長く務めたい」と返答したのですが、後日社長に呼ばれて「今月から来なくていい」という流れに。先輩が告げ口したのだろうと思います。
「余計な一言を言わなければ解雇にならずに済んだのか?」と反省しつつも、そのせいで自分の意見を持っていても答えることが怖くなってしまいました。解雇じゃなくても、仲間外れになったり、いじめの標的になったりと会社内での立場が悪くなる。このままではとても社会人が勤まりませんよね…
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解雇が関係する試用期間は2週間です。正社員にするか臨時扱いかの試用期間とは意味が全く違います。
解雇理由をきっちり納得するまで聞いてもいいと思います。場合によっては不当解雇かもしれませんしね。
そもそも苦手が解雇理由になるわけがない。苦手は本人の比較感覚でその仕事が苦手でもきちんと結果を出していれば問題ない。苦手、苦労するのと成果はイコールではありません。障害やトラブルをものともしない人もいますが、普通は好きではない、苦手だけれど仕事だから対応しているのでは?
先輩の「仕事に慣れてきた?」には、主さんへの労いがあり、又状態を
聞いていますので、その労いに対して「ありがとうございます」「だいぶ
慣れて来ました」なら、接客に向くんですよね。
私は「人と接することは苦手だが、それを克服して一日でも仕事を覚えて
長く務めたい」も主さんの気持ちとして前向きなのは伝わって良いのですが、
相手の気持ちを飲んでいないでしょう?つまりご自分の気持ちのみ。
客商売は相手の気持ちを飲む事からなので、そういう方を求めていた様に
思いましたが、どうでしょう。
まだ信頼を得ていない状態で「人と接することは苦手」と言ったのが
周りの人とのコミュニケーションに問題があると捉えられてしまったのかな・・
それか先輩がねじ曲げて適当なことを言った可能性もあるよね。
ネガティブな発言やプライベートに関しては会社内では言わないほうが無難ですよ。
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