高校卒業して、パン工場に就職した息子。二年目にして、勤務中に、皮膚がただれるほど…
高校卒業して、パン工場に就職した息子。二年目にして、勤務中に、皮膚がただれるほどの、大火傷をしました。
係長には、報告したのですが、その係長その上司には報告せず、誰もが経験しているやけどだからと、揉み消されました。本来なら、労災になるべき事項、戦後の日本じゃあるまいし、ましていま、労災や勤務体制について、問われてるなか、信じられないことだと、思いのですが、間違ってますか?
病院いくように、いいましたが、傷が明らかに尋常じゃないので、労災を疑われることは間違いない、そうなると、めんどくさくなる
と、行かず、フルコートをつけて痛みはひきました。
薬局で勤務してるので、薬剤師に確認したら、その傷はフルコートだけじゃ無理、間違いなく受診勧奨だよって、いわれました
その、係長とやらが、めんどくさがりで、昔かたぎな職人的な方のようですが、その上の方々は、ちゃんとしてるみたい。
道内のスーパーにベーカリーショップを展開したり、スーパーのパンコーナにも、よく並ぶパン製造会社。
あんなひどい怪我をして、
確かに息子のやり方にも問題あったでしょう、でも命より大事なパン作りってありますか？揉み消すって、ありですか？
うちの薬局にも、労災たくさんきますよ。まだ揉み消す会社があるんですか？
病院にいってほしいのに、いけないなんて、このパン製造会社、大丈夫なんだろうか
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食品会社で働いていました。
労災は掛け金が高くなるため、できるだけ保険診療で対処し、通院費を払っていました。
なので、医者に行かせないのはおかしいです。
お子さんが未成年なら、親が保護者なので、会社に電話して受診させます、労災でいいですか、と聞いてみてはと思います。
ひきつれなどになると大変だから、医者にかかってください。
大手パン屋なんてそんなもんです。
労災にするか会社負担にするか決めるのは、会社なんです。
直ぐに病院へ行くように会社に申し出る事です。係長は責任
になる事しか考えていないのでしょう？労災の事は社員が考
えず当然の事として断固として病院へ行くべきです。
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