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ご相談させてください。 昨年、勤めていた会社が事業縮小の為、管理職含む大勢…
ご相談させてください。
昨年、勤めていた会社が事業縮小の為、管理職含む大勢が事実上リストラされました。
縮小された事業に関わる全員が無条件で対象だった為、
その中に私も含まれていました。
知人の紹介により、なんとか間を空けずスムーズに転職することができました。
以前の職場より手取りは6万程下がってしまいましたが…
給与の安さを除けば環境も良く、いわゆるホワイト企業に分類される会社だと思います。
現在そこに勤務して半年程経過しているのですが、
私と同じタイミングでリストラされた元同僚にも、信頼できる会社だと自信を持って紹介し、同じ会社に勤める事になりました。
しかしそのタイミングで別の会社から、私に引き抜きのお声がかかりました。
お声かけいただいた会社は現在の業務内容とほぼ同じで、勤務している知人からも環境のよさは聞いていました。
なにより、収入は残業無しの状態でも前職を超える収入となるお話でいただきました。
信頼できる先輩からのお誘いでしたので、
元同僚を現在の会社に紹介していなければ、何一つ迷わず飛びついていたと思います。
また、本来ならば責任を持って一緒に働くべきであると思います。
ただ、実は私はリストラのひと月前に家が建ち、支払いが始まるタイミングで突然収入が下がったので、
現在は毎月貯金を切り崩しながら生活している状況です。
妻や子供の事を思う気持ちはもちろん、私の意思も本音を言えばそちらの企業に行きたいと思っています。
妻からもそちらに行ってくれると嬉しいと言われています。
本当に無責任だとは思いますが、
正式に転職を決断した時、どういった行動を取るのが元同僚への誠意となるでしょうか?
謝罪と、精一杯の業務内容伝達はさせていただくつもりですが、そんな事で許されるとも思えておりません。
そもそも、みなさんであれば転職を決断しない状況でしょうか?
皆様のご意見を聞かせて頂けると幸いです。
よろしくお願い致します。
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元同僚は仕事に困っていたんでしょ?
ちゃんと給料が安いと言い、
決断は本人がしたんでしょ?
主さんが無理に誘ったわけでは
ないんでしょ?
紹介しないよりは
した方が良かったと思うよ。
で、自分の人生を
一番に考えたら良いと思う。
>どういった行動を取るのが元同僚への誠意となるでしょうか?
誠意ってのは、数学みたいに正解が一つしかない…というのではないですよね。
いろんな誠意の見せ方があると思います。お給料の額については本当の額を教えなくていいのでは?
今回の件は正直にあるがままを話すというのが正解にならないパターンかと。
むしろ正直に全部話すと”バカ正直”というものになってしまい相手を落胆させ余計な感情を生ませてしまい傷つけてしまうと思います。
今回の場合の誠意とは、多分ですが相手に損をしたと思わせないようにする事で、そして就いた職場の価値や元同僚のやる気や安心感安堵感を守ってあげる事かと思います。つまり、せっかくついたその仕事や職場について落胆させない事かと思います。
「他の会社からお給料は変わらないけど来てほしいとすごく請われてる」というので悩んでる”そぶり”をして、その同僚に相談する”ふり”をすれば?
給料については今と同じならもう今回この職場に来たので今の職場を辞める理由としては乏しいと一度は断ったけれど、わかった検討すると相手からは言われていて、でももし給料が上がってもそれでも2万弱だという事を言われていて実際大して変わらない。大して変わらない給料の為に今のこの職場をまた辞めて他へ移るのはすごくリスクに感じる。だってここはいい職場だと判ってるから。その会社は話を聞く限り良さそうではあるけれどそこで働いてる人や上司になる人との相性というのがあるしやっぱり行ってみないと判らないし…
しかし状況的には家を建てたばかりだから1万円でも給料が上がるのは正直喉から手が出るほど魅力的に思えてる…妻も1万でも上がるならと言ってるがリスクも判ってくれていてあなたに任せると言ってくれてるんだが…と。
お前ならどうする?って相談する”ふり”をすれば?
嘘も方便って言いますよね。
その転職した今の職場が”すごく良い”という事実を守る為なら多少の嘘も方便かと思います。
”うまくやる”のがいいかと。
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